没有交社保可以领失业补贴吗？
1， 能不能领 失业金
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2， 领多少：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。
3，怎么领
符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动合同的材料、***、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取（农村户籍的，个人不参加失业保险的，是发放一次性失业金救助金）。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。
不可以。失业补助金是社保缴纳人的用工单位缴纳了失业保险，才使缴纳人在失业出险时享有的应急救助措施。也是社保体系的一项保障功能。没有缴纳社保的人员是不可以享有此项待遇的。
当事人在职时，用工单位没有申报社保缴纳，属违法的行为，又被动失业的，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
单位未交社保造成员工无法领取失业保险金如何***？
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楼主你好，单位未缴纳社保，造成员工无法领取失业保险金的，该如何***？失业金待遇的领取，实际上它是要具备三个条件，第1个条件，就是本身你是企业单位解除劳动合同的，那么这个条件也是最为重要的一个条件，第2个条件就是正常参保的失业保险，并且累计缴费年限在一周年以上，那么才符合领取失业金的条件。
那么第3个条件相对来说是比较简单的，就是只需要在就业事业登记部门做一个登记，那么登记以后就可以享受到失业金的待遇。所以很明显，如果说是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位没有正常的来缴纳相应的社保待遇，那么就应该通过这种劳动监察的方式来进行***，要求企业单位来补交，曾经在劳动合同关系存续期间的受到待遇。
如果说你是单位单方面解除劳动合同的，那么依法还可以获得相应的经济补偿和失业金的待遇，当然你既然没有缴纳失业金，所以说这个失业金待遇，其实不补交也是可以的，因为按照失业金的这个待遇领取的一个标准，由企业单位来给你现金补偿的方式。来给你补偿也是完全没有问题的，再加上你的经济补偿，这样一来的话，你也可以得到有效的赔偿。
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楼主您好，单位未缴纳社保，造成员工无法领取失业保险金，该如何***呢？实际上单位没有正常的缴纳社保，不但是享受不到失业保险金的待遇，甚至来讲你任何社保的待遇都无法享受，比方说你职工养老保险的累计缴费年限，职工医疗保险的累计缴费年限都是不存在的，所以说我们应该要通过法律的途径来维护自己的合法权益。
我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，也就是说你在劳动合同关系存续期间的原工作单位，应该要依法来补交你的个人社保待遇，主要是包括职工养老保险和职工医疗保险，因为这两大保险是需要累计缴费年限的，那么将来是可以获得相应养老金和退休医保待遇的，所以说累计交费年限对于你个人来说是至关重要的。
那么通过劳动监察举报的方式，可以有效的解决这样的争议，并且要求企业单位来给你补交劳动合同关系存续期间的社保待遇，那么在补交的过程中，企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人还需要承担较小部分的缴费比例，所以说我们个人所承担的比例那么应该由我们个人来支出，那么企业单位承担的比例和这个滞纳金的费用，那么完全应该由企业单位来支出。
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