本篇文章给大家谈谈浙江工伤保险条例6级，以及浙江省六级工伤赔偿标准2019对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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6级工伤赔偿标准2022多少钱
1、四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
2、伤残六级赔偿标准如下：医疗费（1）要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （2）备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
3、或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
4、关于2021伤残赔偿标准问题，构成伤残的会赔偿伤残津贴补助外加一次性伤残津贴补助金。
工伤认定6级能赔偿多少钱
法律主观：工伤 六级伤残 的赔偿是： 从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为六级伤残为16个月的本人 工资 ； 保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。
级伤残，可以赔付的费用有：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤六级的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资。工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，为职工工资的百分之六十。
法律主观：六级工伤的赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。
法律分析：工伤认定6级的赔偿是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤6级可以解除劳动合同吗
六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出，可以解除劳动、聘用合同。
法律分析：六级工伤用人单位不能解除劳动关系。
工伤职工在劳动合同期内，一般不得解除劳动合同（适合劳动合同终止情形的可以终止劳动合同）。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。工伤1至4级不得解除式或者终止劳动合同。
浙江工伤六级伤残大概能赔多少钱
工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。
受工伤伤残六级能赔五万元左右，法定的六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
你好，六级工伤，赔11万，数额是明显过少的。一次性伤残补助金：16*3800=60800元；离职后的医疗补助和就业补助，估算按3000元一个月计算，（25+25）*3000=150000元，且还有伤残津贴等等。建议委托律师介入，可来电咨询。
工伤六级伤残赔偿标准工伤六级伤残赔偿标准如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
六级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月＝35714元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
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