出差突发脑溢血算工伤吗？
根据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》的规定，出差期间突发脑溢血一般不被认定为工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病所导致的损害。而出差期间突发脑溢血往往与工作无直接关联，更多是个人身体原因所致。但是，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，您可能有资格享受非因公负伤医疗待遇，具体情况还需根据您所在地的相关法律法规和公司政策来确定。建议您咨询相关法律专业人士或人力***部门以获取准确的信息。
出差突发脑溢血可以认定为工伤。
1. 根据劳动法的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。
出差属于工作范畴，因此在出差期间突发脑溢血可以归类为工作过程中的伤害。
2. 脑溢血属于突发性、急性的疾病，与工作强度、环境等因素无法避免。
在出差期间，由于工作压力、长时间工作等原因，可能加重了脑溢血的发作。
3. 根据劳动保险的相关规定，在工作过程中突发的脑溢血可作为工伤进行认定，并享受相应的工伤保险待遇。
所以，出差突发脑溢血可以被认定为工伤。
不算，工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》可以享受非因公负伤医疗待遇。 如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。
工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险需要满足以下三个条件：
1. 必须在工作时间内，即在工作场所或与工作相关的场所发生的事故。
2. 必须是在工作过程中，即在工作过程中因工作原因受到的伤害或突发疾病。
3. 必须是因工作原因造成的伤害或突发疾病，即工作原因与伤害或突发疾病之间存在因果关系。
根据以上规定，对于出差途中突发脑溢血的情况，如果是在工作时间之外或者与工作无关的场所发生的，且没有证据证明脑溢血是由于工作原因造成的，那么不能算作工伤。
