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工人突发脑出血,意外险赔付吗?
法律分析：脑溢血属于意外发生，但是不是由外来因素造成，因此不在意外伤害和意外伤害医疗保险报销范围之内。如果想报销，可以考虑农村合作医疗或社保医疗。在商业保险中的住院医疗和住院补贴，也可以报销该项目。
工人突发脑出血，意外险赔付吗？【提问】需要看意外险的具体规定，一般疾病不属于意外险，工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。
关键看是否能认定为工伤。公司员工在宿舍突发脑溢血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。
在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，如果是因工发生自然会赔偿，但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。
突发性脑出血属于意外险范围吗?突发脑溢血属于意外险范围吗
法律分析：脑溢血属于意外发生，但是不是由外来因素造成，因此不在意外伤害和意外伤害医疗保险报销范围之内。如果想报销，可以考虑农村合作医疗或社保医疗。在商业保险中的住院医疗和住院补贴，也可以报销该项目。
脑出血属于意外险保障范围。主要看导致脑出血的原因是否为意外，若是那么保险公司需要根据履行赔付责任，否则就不赔。脑出血也可能是因为疾病引起的，这种情况就属于健康险保障范围，而非意外险。
能。天气炎热导致人突发脑溢血，这种情况下属于意外保险的范畴。因为脑溢血是一种突发的、非预期的疾病，符合意外保险的定义。是能报销的。
突发性脑干出血是否属于意外伤害,保险公司是否赔付
保险公司不会赔付。商业保险中的意外保险，是指非疾病的，非故意的，外来的使身体受到伤害的客观***。对于脑溢血来说，如果有高血压病史，多数为疾病引发的脑溢血，是不符合赔付标准的。
脑溢血属于意外发生，但是不是由外来因素造成，因此不在意外伤害和意外伤害医疗保险报销范围之内。如果想报销，可以考虑农村合作医疗或社保医疗。在商业保险中的住院医疗和住院补贴，也可以报销该项目。
工人上班期间脑出血是否算工伤，需要根据实际情况进行处理。工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，给予相应赔偿。劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤。
不属于意外。属于重大疾病的保障范畴。意外是突发的，外来的，非本意的，突发性脑淤血，是由自身身体健康愿意导致的疾病。延展知识：意外险在价格上相对便宜的一种保险，也是很多人愿意花钱买的第一份购买的保险。
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