公司倒闭失业保险金:公司倒闭失业保险金怎么领?

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本文目录一览：

1、法律分析：领取失业保险金，需要满足一定的条件：失业之前在单位参加失业保险，且缴费满一年；非因本人意愿中断就业；即被公司辞退、公司倒闭等原因，如果是职工本人自愿辞职则不能领取失业保险金。

2、能。根据查询中国社保***显示。2020年3月至12月仍处于失业状态的，均可申领失业补助金。失业补助金一年只能领取一次，最长可领取六个月。

3、公司倒闭能领失业金吗可以。公司破产，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。

4、综上所述，公司倒闭属于劳动者非因本人意愿中断就业的，再满足下列条件的，可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

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公司倒闭需要赔偿员工。公司倒闭的话员工可以要求其支付经济补偿金，向劳动者支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，按半个月工资计算。

按《劳动合同法》规定，企业宣告破产，应按员工每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资)的标准，发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短，经济补偿标准是一样的。

如果公司破产，员工可以得到补偿。根据《企业破产法》规定，员工的工资、***和经济补偿金等应当优先受偿。如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。

失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定的。即便公司破产，也是需要支付员工工资并给予赔偿的，员工工资属于破产清算的优先偿还项。

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享受的补偿有：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析：公司破产清算员工是可以得到赔偿的，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

公司破产，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定的。

法律分析：公司倒闭，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。

法律分析：领取失业保险金，需要满足一定的条件：失业之前在单位参加失业保险，且缴费满一年；非因本人意愿中断就业；即被公司辞退、公司倒闭等原因，如果是职工本人自愿辞职则不能领取失业保险金。

2、法律主观：公司倒闭符合条件的，可以申请领取失业金。领取失业保险金，劳动者应该按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；并且符合非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的条件。

3、综上所述，公司倒闭属于劳动者非因本人意愿中断就业的，再满足下列条件的，可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

4、公司破产了，如果用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且劳动者已经进行了失业登记的是可以领取失业金的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

5、公司倒闭失业金领取流程如下：带着企业出示的失业证明，到社保中心办理失业证，并提出失业金领取申请；提交失业证以及个人***等相关材料，审核通过后即可领取失业金。

法律主观：公司倒闭后可以领取失业金吗企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。

法律分析：可以。根据《失业保险金申领发放办法》第六条，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

综上所述，公司倒闭属于劳动者非因本人意愿中断就业的，再满足下列条件的，可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

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