私企为什么不给员工上养老保险？
这是违法的私人公司不给员工买养老保险可以要求单位补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
私企不给交五险一金合法吗？
不合法
小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
不合法。
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
不合法。
五险是强制性缴纳的，如果用人单位不为员工缴纳社会保险的，由相关的部门按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，如果是未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五项社会保险。因此，私营企业不履行缴纳五险一金的义务是不合法的。
虽然私营企业在缴纳社会保险方面的确存在不同程度的问题和挑战，但是法律对于用人单位违法不支付五险一金的行为是有相应的法律责任和处罚规定的。同时，劳动者可以依法维护自己的合法权益，向所属企业或者劳动保障部门投诉和举报，并有权通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等合法途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动者在入职时也要关注用人单位是否会为自己缴纳五险一金，如发现企业有这方面的问题，应当及时交涉申述、维护自己的权益。
违法
私企不给员工缴纳五险一金是违法行为，员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿，否则可以直接向劳动监察大队举报。私企不交五险一金未超过1年，员工可以要求补缴;若是超过1年，则社保局不能受理补缴，员工只能选择经济补偿。员工可以要求派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。
