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在上班时间,脚扭伤算工伤吗
1、劳动者上班期间扭伤了脚,可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
2、上班期间崴脚了一般是算工伤的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益。
3、法律分析:劳动者上班期间扭伤了脚,可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
2023年贵州省工伤赔偿项目及待遇是什么
贵州工伤赔偿标准 2023年贵州省工伤赔偿内容 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为9个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
第二十四条 工伤职工工作时间不足12个月的,其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算;工伤职工工作时间不足1个月的,其工伤待遇按照其1个月的工资计算。
贵州省工伤死亡赔偿标准是怎样的丧葬补助金 标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤四级能赔多少钱
四级工伤赔偿标准:工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,标准为21个月的本人工资;按月支付伤残津贴,标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤4级赔偿标准如下:造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;造成伤残的赔偿。
据本人处理案件经验,以安徽合肥为例,30岁左右员工,以月工资4000元计算,工伤四级伤残单位预计赔偿100-150万元(不含医药费)。其他地方可以参照,不会差距太大。
工伤四级的伤残补偿标准,补助金是按照受害人的21个月工资计算的;伤残津贴是该受害人工资的75%。对于工伤的补偿标准里面的工资,都是以受害人前一年的月平均工资作为计算的基数。
四级伤残的赔偿金大致在15至25万元之间。具体的赔偿金额应在鉴定后确定。赔偿金的支付方式分为一次性结算和分期支付两种方式,根据实际情况和合同条款约定。
法律主观:四级伤残的赔偿数额是:一次性伤残补助金为21个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的75%;如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的,则由工伤保险基金补足差额。
遵义市工伤赔偿标准
1、法律主观:有具体计算标准的是: 残疾赔偿金 =受诉***所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。 误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。
2、法律分析:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
3、标准:各省、直辖市工伤***器具限额标准。要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具。法律依据:《工伤保险条例》第30条。
4、赔偿费用有: 受伤人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤者休养期间的全额工资,应当予以赔偿。
5、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在正安县工伤鉴定为九级伤残的陪多少
1、九级伤残:仅一次性伤残补助金为9个月的本人工资,还有其他项目。工伤鉴定9级赔偿标准:劳动者经鉴定认定为九级的,工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、***器具费等。
2、九级伤残赔偿标准如下:一次性伤残补助金:九级伤残补助金为本人工资乘9个月。本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、九级伤残为9个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
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