青岛市工伤保险条例？
第一章 总 则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
2023青岛工伤九级赔偿标准？
根据2023年青岛市工伤保险条例，九级工伤赔偿标准如下：伤残津贴为月工资的80%，最低不低于当地最低工资标准；一次性伤残补助金为月工资的60倍；伤残就业补助金为月工资的30%；伤残***器具费用按实际发生费用报销；伤残人员生活护理费按月工资的10%发放。具体赔偿标准还需根据个人情况和评定结果确定。
青岛市工伤停工留薪期规定时间？
根据中国劳动法和相关规定，青岛市工伤停工留薪期规定时间为12个月。即工人因工伤需要停工治疗期间，雇主应当支付其工资待遇，待工人康复后方可复工。
这一规定旨在保障工人的权益，确保其在工伤期间能够得到必要的休养和治疗，同时也减轻了工人的经济负担。青岛市工伤停工留薪期的设定，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
根据我国工伤保险条例及青岛工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
青岛市工伤保险哪年开始？
青岛市从２００７年７月１日起开始实施工伤保险，条例规定青岛市事业单位职工正式开始参加工伤保险。按规定，事业单位工伤保险启动后，中央、省、部队驻青事业单位在编在职工作人员及青岛市级统筹的事业单位，按照工作人员工资总额的０．３％缴费，个人不缴费。
青岛市一次性伤残就业补助金？
根据青岛工伤保险条例规定，八级工伤赔偿标准项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金。其中一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助需解除劳动合同关系之后才能获得，具体赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金：11个月本人工资;
2、一次性工伤医疗补助金：10个月上年度职工平均工资;
3、一次性伤残补助金：16个月上年度职工平均工资。
