什么叫社会保险基金先行支付？
社会保险基金先行支付暂行办法是人力***和社会保障部门，也是通过多次审议之后才进行决定的，它的基本依据是我国的社保法以及工伤保险条例。
主要作用就是用来维护我们的基本的社会保险的权益，规范社保基金的先行支付。这个法规的内容还是比较多的，一共是有18条的内容，这18条的内容基本上都是有关于工伤保险条例的。包括对于工伤保险涉及到第三方责任的时候，如何去申请先行支付，在申请完先行支付之后，获得第三方赔偿之后需要退费处理，或向第三方和用人单位追缴工伤保险责任金额，以及工伤保险先行支付处理所需要的资料，以及涉及到骗保问题的一些处罚，涉及到保险中的一些行政诉讼的基本的解析。
受了工伤保险公司赔付后还可以主张吗？
受了工伤后，保险公司进行赔付后，一般情况下，员工不再主张其他赔偿。但具体情况还需根据以下因素来判断：
1. 保险公司的赔付金额：如果保险公司的赔付金额不足以弥补员工的损失，员工可以主张不足部分赔偿。
2. 伤残等级：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工经劳动能力鉴定为 1-10 级伤残的，可以享受不同的伤残待遇。如果保险公司赔付的金额低于法定标准，工伤职工可以主张差额部分。
3. 是否存在企业违规行为：如果企业未按规定为员工缴纳工伤保险，或者在工伤事故中有过错，员工可以主张企业承担额外赔偿责任。
4. 特殊情况下，如企业破产或无法支付赔偿，员工可以申请工伤保险基金先行支付，然后向企业追偿。
总之，在保险公司赔付后，工伤职工仍可在一定范围内主张赔偿。但具体主张何种赔偿和金额，需根据实际情况和法律规定判断。建议在主张赔偿前，咨询专业律师或工伤保险部门，了解相关政策和法规，以确保自身权益得到保障。
申请工伤保险基金先行支付要符合哪些条件呢？
1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费
2、职工发生的事故被确定为工伤
3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，具体不支付的情形包括：
(1)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;
(2)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;
女工人60岁发生工伤没参保，可以先行支付吗？
根据我所了解的情况，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，对用人单位的职工因工作原因受到工伤或者职业病影响的情况，应当依法支付工伤保险待遇。
同时，对于未参加工伤保险的用人单位，其职工获得工伤时，用人单位应当承担全部责任。
因此，如果该女工人60岁发生工伤没有参保，用人单位需要依法承担全部责任，并行支付其工伤待遇。但具体操作还需要咨询相关部门或律师的意见。
可以
社会保险法确立了工伤保险基金先行支付制度,《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行支付的具体细节。从先行支付所需提交的材料来看,无论是第三人侵权导致的工伤,还是普通的工伤,都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料,也就是说,工伤保险基金先行支付必须在工伤认定之后,所以,发生工伤后,职工要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明。
不可以先行支付。
原因是，根据我国劳动保障法规定，用人单位应当依法参加工伤保险并足额缴纳保险费。
如果女工人未参保，则无法享受工伤保险的待遇。
如果发生工伤，需要按照《劳动能力鉴定暂行规定》进行鉴定，并由用人单位承担工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
同时，如果女工人60岁以上，已经达到退休年龄，可以享受养老金***待遇。
但是，由于未参保，不具备享受养老保险待遇的条件。
因此，未参保的女工人发生工伤时，无法先行支付相关医疗费用和伤残津贴等待遇，需要依据相关法律法规由用人单位承担。
而对于未参保的养老工人，也无法享受养老保险的待遇。
