社保交了几个月怀孕了能报销吗？
怀孕社保交满十二个月可以报销。只要参保的女职工在交满十二个月的保险费后就可以到社保中心去办理报销手续，其报销的费用直会打到给单位。连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付。
社保主要包括医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，养老保险，还包括大病补充。持卡人领卡后须凭本人持有效***件和社保卡，到当地范围内任一服务银行网点，办理社保卡医疗账户和金融账户的激活。
医疗保险交满12个月后第十三个月开始享受，并且第十三个月持续交费，一直交到国家规定退休年龄为止，方可终生享受医疗保险。生育、工商同医疗保险。医疗、生育、工伤保险可补缴前两个月的费用，若没有补缴，则需连续缴纳12个月以上才能享受。养老、失业保险不可补缴前两个月的费用，但是已缴的年限会保留。
1、一般情况下不能报销。
2、在大多数情况下,社保刚交一个月发现怀孕了之后,在分娩的时候是不能进行报销的,应为这个时候社保并没有交满12个月的时间,但是在有些地方或者某些特殊情况下是可以进行领取的。
不可以。
生育津贴领取的条件是：缴费满1年并继续缴纳的。只交了半年的不能领取生育津贴的。社保中的生育保险并不是只有女性职工才可以享受，不论男女都是可以享受生育险待遇的。要知道，只要参加工作，单位统一给缴纳的社保都是包含生育保险的。生育保险是通过国家立法，在职妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。如果女方没有缴纳保险，男方单位有缴纳社保的话，也是可以用来报销的。
社保交了几个月，现在怀孕了，不能报销，有专门的生育险可以报销。为了更好保护妇女儿童的合法权益，国家相关部门出台专门针对女性的生育险，只要女性从怀孕到生育结束之后，就可以按照生育险报销医药费用。
怀孕员工因工作领导斥骂动了胎气算工伤吗？
不算工伤。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病伤害，怀孕女工上班时间流产，并非是遭受事故伤害致流产，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
