外企退休金每月能拿多少？
4500元
一般情况下，外企退休金每月能拿4500元左右。
虽然外企的效益较好，但是它的退休金相对也是不错的，如果是管理层的退休金的话，就会更加的高，可以达到8000元
8000元，养老保险单位承担20%,个人承担8%；比如月工资是4000的话，每个月要扣掉84000＝320元的养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。具体算法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1．4％。
外企的退休金取决于具体的企业、员工在企业的服务年限、薪酬水平以及退休金***等因素。
一般来说，外企的退休金******用的是“定义缺陷***(Defined Benefit Plan)”或者“定义贡献***(Defined Contribution Plan)”这两种制度之一。定义缺陷***是指企业会按照商定的公式给员工支付一定金额的退休金，具体金额根据员工的服务年限、薪资历史和***规则等方面有所不同。而定义贡献***则是指企业每年会按照一定比例缴纳一定金额的退休金，具体金额会根据员工个人缴纳的钱数、公司的缴纳比例、资金投资收益等因素计算。
因此，如果您是某个外企的退休人员，您应该先了解该公司具体的退休金***规则，然后根据该规则以及您个人的情况来预估您将来每月能拿到多少退休金。如果您还没有退休，您可以咨询公司相关人员，了解该公司的退休金***规则及予以解释。
外企的退休金收入是比较稳定的，具体数额会根据不同公司的政策和个人的具体情况而有所不同。通常来说，退休金数额一般会包括两部分，一是公司自行设立的基础养老金，按月发放；另一部分则是基于个人的工龄、年资、薪资和其他因素计算出来的额外养老金，也是按月发放。
外企的退休金数额相对来说较高，一般可以达到月薪的50%~80%左右。但是，不同公司的政策不同，在具体的实行情况上也可能会存在一些差异，建议在入职时详细了解公司的养老保障政策，以便对未来的退休做好充分的准备。
退休后的养老金能拿多少取决于保险所交的年限与缴费基数，以及退休时的社平工资。
一般外资企业都应为员工上齐五险一金，即：养老、失业、工伤、生育、医疗，公积金
根据现行相关法律规定，不论是外企还是国内企业职工退休后都是由社会保险支付养老金。而养老金的标准是企业根据职工在职时的工资标准参保缴费的。
外企的保险和公积金如何算？
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
