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工伤保险条例33条至40条有那些规定
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第33条。
(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例全文
1、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
3、第五章 工伤保险待遇 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。
4、第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
5、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
劳动法关于工伤的规定
1、中国劳动法工伤赔偿规定 (一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、劳动法对工伤的规定：申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提；申请劳动能力鉴定。
3、第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和***的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4、(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
5、劳动法工伤的认定与赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
《工伤保险条例》第二十九条至第三十九条的规定的详细内容是什么...
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第二十九条：死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 第二十八条 职工因工死亡，其近亲属按照《条例》第三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
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