2021苏州工伤赔偿标准？
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残，经鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金标准为5级20万元，6级16万元，7级12万元，8级8万元，9级5万元，10级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：5级9.5万元，6级8.5万元，7级4.5万元，8级3.5万元，9级2.5万元，10级1.5万元。
江苏苏州十级工伤赔偿？
根据中国劳动法和相关法规，江苏苏州地区的十级工伤赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据实际医疗费用进行全额赔偿。2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资水平确定，最高不超过当地职工月平均工资的60倍。3. 丧葬补助金：根据实际丧葬费用进行赔偿，最高不超过当地职工月平均工资的20倍。4. 供养亲属抚恤金：根据供养亲属的人数和工资水平确定，最高不超过当地职工月平均工资的20倍。5. 一次性工伤医疗补助金：根据实际医疗费用进行赔偿，最高不超过当地职工月平均工资的12倍。以上是苏州地区十级工伤赔偿的基本标准，具体赔偿金额还需根据实际情况进行评估和确定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，苏州十级工伤的赔偿标准为：按照被保险人在工伤发生前一年的月平均工资计算，赔偿比例为70%-100%不等。具体赔偿金额根据受伤情况和工资水平而定。同时，如果工伤导致劳动能力减退，还可以获得一定的伤残补助金。建议受伤员工及时申报工伤，遵循程序办理工伤认定及赔偿手续。
2023苏州十级工伤赔偿标准？
根据最新的信息，2023年苏州市十级工伤赔偿标准有望在2022年下半年公布。此前发布的2022年苏州十级工伤赔偿标准中，基本工资标准为3441元，最高赔偿倍数为40倍，因此十级工伤的最高赔偿额为137,640元。2023年的标准可能在此基础上进行微调或调整。
苏州工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发40%。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为1.5万元。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
