底薪包含五险一金吗？
1、底薪一般是不包含五险一金的，但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。
2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
包含，底薪不是扣除五险一金的钱。通常底薪是企业给予员工的最基本的工资标准，员工还可能会用工龄工资，提成工资，绩效工资，奖金等。这些再算上底薪是员工所开的实发工资，扣除五险一金及个税之后，是应发工资。所以底薪通常没有扣除五险一金及个人所得税的钱。
我们要知道五险一金的缴费基数里一定是包含有五险一金的，因为五险一金的缴费基数，也是依据你上年的收入情况进行计算后得出来的，也就是说哪些收入可以作为五险一金的缴费基数，这样计算出来的基数是员工最能够接受的缴费基数，所以说底薪包含有五险一金。
回答，底薪不包含五险一金。底薪是指单位给每个员工要发的工资，就是除了奖金和补助那一部分叫底薪。五险一金是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，还有住房公积金叫五险一金。
定期失业待遇可以领几个月？
根据不同国家和地区的法律规定，定期失业待遇的领取时间可以有所不同。一般来说，失业待遇的领取期限通常为6个月至1年不等。在某些情况下，失业待遇的领取期限可能会延长，例如经济衰退或高失业率时。此外，个人的失业历史和缴纳的失业保险金也可能影响领取时间的长短。具体的领取期限应咨询当地的劳动部门或失业保险机构。
工伤失业补助金怎么算？
工伤失业补助金的计算方式是根据参保人员的缴费基数和参保年限来确定的。一般来讲，参保人员的缴费基数越高，参保年限越长，获得的补助金数额就会越高。具体计算方法由各地区的社保部门根据当地规定确定。一般情况下，工伤失业补助金一般为参保人员月工资的60%到80%。
工伤失业补助金的计算方法是根据职工基本工资和工作年限来确定的。其中，基本工资的计算标准是根据当地最低工资标准来确定的，同时还要考虑职工的工作年限，工作年限越长，补助金的金额也会相应地增加。具体计算公式为：补助金=基本工资×补助系数×工作年限。补助系数是根据当地的规定来确定的，一般为1-1.5倍不等。
职工在申请补助金时，需要提供相应的证明材料，如工伤证明、失业证明等，才能获得相应的补助。
工伤失业补助金的计算主要根据劳动者的工资水平和失业时间来确定。通常情况下，劳动者可获得工伤失业补助金的标准是基于他们的失业前12个月的平均工资。
根据国家规定，月平均工资在当地就业部门的平均工资水平的80%至90%之间，将根据不同行业及工种确定具体的补助比例，一般为50%至90%。失业补助金的领取时间一般在3至24个月，具体取决于其在前一家用人单位的工作年限。
整体上，根据个人的工作经验和所在地的政策，工伤失业补助金的金额会有所不同。
领失业金期间交医保交多久？
不需要的
领失业金期间是无需缴费的。在失业期间可参加职工医保，保费由失业保险基金支付。失业保险异地转移，医保可随同转移。失业者在失业地即可参加职工医保了，其失业保险经办机构为其缴纳医保费的期限，与领取失业保险金期限相一致。
