五险一金双倍什么意思？
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。
双倍通常是指在员工缴纳五险一金的基础上，公司会额外为员工缴纳相同的金额，也就是说员工缴纳的五险一金金额会翻倍。这种***通常是一些大型企业或者外企提供的，目的是提高员工的***待遇，吸引和留住人才。
这种情况应该是补扣。职工入职后单位会为职工开一个个人账户，然后按照规定的比例 ，每个月把职工个人扣缴部分以及单位应缴部分汇总转账至公积金管理部门，公积金管理部门根据单位提供的明细分配到职工的个人账户。
***如职工入职当月单位没有及时新增账户，发工资的时候也没有扣公积金，次月才新增好账户，那这个月就会扣双倍
1 五险一金双倍是指在员工基本社会保险和住房公积金的基础上，企业再额外缴纳一份相同金额的社保及公积金费用。
2 这种做法是企业为了提高员工***待遇和吸引人才而实施的，因为员工五险一金的缴纳是企业法定的责任，而双倍缴纳则是企业自愿的选择。
3 五险一金双倍既可以为员工提供更好的社保和住房公积金保障，同时也有利于增强员工的归属感和企业的凝聚力，从而提升企业的绩效和竞争力。
交通事故与工伤护理费能双赔吗？
可以双倍
交通事故工伤护理费可以双赔，交通事故赔偿与工伤待遇可以获得双重赔偿。交 1、通事故赔偿与工伤保险待遇两者请求权的基础不同，承担赔偿责任的主体也不同，属两个不同的法律关系； 2、获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位； 3、而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系。
交通事故与工伤是可以双重赔偿的。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。
交通事故与工伤护理费一般情况下是不能双赔的。交通事故通常是指在道路上发生的车辆碰撞或其他交通事故，而工伤护理费是指因工作导致的人身伤害所需的医疗费用和康复费用。根据我所了解的法律规定，一般情况下，如果一个人在工作期间发生交通事故并受伤，他们可以申请工伤赔偿，包括医疗费用和康复费用。
但是，如果这个人已经通过交通事故获得了相应的赔偿，那么他们通常不能再通过工伤护理费获得双重赔偿。具体的赔偿规定可能因地区和法律而异，建议咨询专业的法律机构或律师以获取准确的信息和建议。
