今天给各位分享工伤保险条例第39条解读的知识，其中也会对工伤保险第三十九条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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事业编死亡20个月工资依据
丧葬费7000元，一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月，遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。
如果这个事业单位的退休人员在世的时候领取的最后一个月的基本退休金是4000元，那么逝者家属就可以一次领取20个4000元，也就是80000元。
抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。
以死者生前最后一个月基本工资（或退休费）为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月；丧葬费。按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。
发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。 因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。 因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。
退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。
职工死亡赔偿标准
1、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2、员工死亡赔偿标准具体如下：葬礼补助金。职工因公死亡的丧葬补助，是指职工上一年度在6个月统筹范围内的月平均工资；供养亲属的养老金。
3、员工死亡公司赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。
4、低于当地上一年职工月平均工资的，按其死亡前12个月的月平均缴费工资计算。死亡人员供养直系亲属一次性救济费的计发标准为：死亡人员供养1人的，为6个月；供养2人的，为9个月；供养3人及3人以上的，为12个月。
工伤死亡赔偿标准是什么?
1、因工死亡工伤保险待遇标准： ①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； ②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、工伤死亡赔偿的标准是什么丧葬补助金 标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。供养亲属抚恤金 标准如下： 配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
3、法律主观：职工工伤死亡，对其近亲属的赔偿标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4、关于工伤死亡的赔偿标准是怎么规定的？ 一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。
5、伤死亡赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
6、法律分析：工伤死亡赔偿金标准为上一年度全国所有城镇居民的平均可以支配收入的20倍。
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