缓发工伤赔偿金仲裁时可以要滞纳金吗？
可以。用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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劳动合同约定每月X日发放上月工资，从这一天算起，到发放工资的日期为违约滞纳金的核算时间(自然日，非工作日)，利率可参考银行中国人民银行同期存款利率。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
可以的，生效的劳动仲裁裁决跟***的判决是一样的，没有按裁决付款，后面要支付迟延履行债务的利息，为同期***利息的两倍。滞纳金是指行政机关对不按期限履行金钱给付义务的相对人，课以新的金钱给付义务的方法。目的是促使其尽快履行义务。
工伤后补缴工伤保险条件？
根据规定用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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但如果用人单位及时补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
其中工伤保险基金支付“新发生费用”的时间应从工伤保险款项到账之日起计算。
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