本篇文章给大家谈谈失业保险金与工伤保险金，以及失业保险和工伤保险一起缴纳吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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交了工伤保险还能领失业金吗?
交工伤保险不影响领取失业保险交工伤保险不影响领取失业保险。只要失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业的，就可以从失业保险基金中领取失业保险金，和是否交工伤保险没有关系。
缴纳工伤保险影响失业金领取，因为根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的才可以申请领取失业保险金，缴纳工伤保险意味着失业人员已经不再属于失业状况，是不能领取失业保险金的。
交工伤保险还能领失业金。领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系，缴纳失业保险费满一年，非本人意愿中断就业，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
交工伤保险是不能领失业金的。如果失业人员与其之前的单位缴纳失业保险费满一年，且符合非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的条件的，才能去领取失业保险金。
法律主观：领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。
交工伤保险不影响领取失业保险金，但领取失业保险金期间不能缴纳工伤保险费。
五险六金指的是哪六金
法律分析：五险其中包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
六金是指 养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，工伤险，生育险。
法律分析：6金包括养老保险金、基本医疗保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金和住房公积金等社会保险制度。
工伤和失业保险个人交吗
1、法律分析：工伤和失业保险个人和用人单位都会缴纳。
2、不需要的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。
3、不需要。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。
4、法律分析：需要。失业保险单位承担2%，个人1%；工伤保险0.5到6%全由单位承担。
5、职工个人不需要缴纳工伤保险费。定义如下：工伤保险费个人不需要缴纳，只需所在单位来缴纳；工伤保险单位只需桐银缴纳担保基数0.5%；工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的。
关于失业保险金与工伤保险金和失业保险和工伤保险一起缴纳吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
