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本文目录一览：
- 1、建筑企业员工工伤保险入哪个科目
- 2、1996年以前我国工伤保险规定是什么
- 3、建筑工地工人工伤保险的相关规定有哪些
- 4、工伤保险缴费类别
- 5、工伤保险条例第十四条第六款能陪多少钱
- 6、建筑工地的农民工保险费用需要自己支付吗
建筑企业员工工伤保险入哪个科目
所以，根据会计原则和规定，工伤保险费用是需要计入会计科目的。
员工工伤费计入哪个科目？工伤费应入会计科目：(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
属于管理费用中的社保费用科目。工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法法律实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。
一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费××× 贷：银行存款(或库存现金)×××。
如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用***费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用***费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
1996年以前我国工伤保险规定是什么
年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
第三条 工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。 第四条 企业必须按照国家和当地人民***的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民***规定的标准保障职工的工伤保险待遇。
年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中。
年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了中国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）。
在《工伤保险条例》实施之前，是原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），1996年8月12日颁布，1996年10月1日起执行。
年10月1日至2003年12月31日之间发生的工伤，于2004年1月1日后终止、解除劳动关系或用人单位撤消、破产的，按《工伤保险条例》和《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》有关终止、解除劳动关系或撤消、破产的规定执行。
建筑工地工人工伤保险的相关规定有哪些
伤残***器具费：包括但不限于工伤职工因工作致残，需要配置的***器具费用，如***肢、轮椅、拐杖等。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据工伤等级和相关法规进行计算和支付。
法律分析：发放施工许可证须有工伤保险证明，针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保的，尤其是对农民工，要按项目参加工伤保险。
建筑工地工人受伤该如何赔偿 建筑工地工人受伤，若属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险缴费类别
1、各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。 通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
2、工伤保险缴费费率的行业划分如下：针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业例如：证券业，银行业，保险业等等。
3、由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分如下：一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%)。
4、工伤险缴费标准我市各行业工伤风险类别基准费率对应执行国家工伤保险行业基准费率。具体标准为：一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%。
5、工伤保险缴费分类标准现行我国标准工伤保险缴费比例按照行业划分，一类至八类分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。
6、工伤保险缴费比例根据不同行业的风险程度实行差别费率，具体分类及缴纳费率情况如下。一类：冶炼、***掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等；按5％缴纳。
工伤保险条例第十四条第六款能陪多少钱
1、法律主观：如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《 工伤保险条例 》第十四条第一款的规定 认定为工伤 ，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。
2、法律分析：工伤鉴定等级不是一个等级就十万块的意思，所谓的工伤等级是按照劳动者的受伤程度，结合工作能力进行的分级，和赔偿金额不直接联系。
3、法律主观：工伤赔偿是工资的多少钱工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、这规定规定了交通事故赔偿后劳动者不能再申请工伤赔偿。2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。如果符合工伤保险条例中第十四条第六款中规定的条件发上交通事故且可以认定工伤的可以获得双赔。
5、医疗费由肇事方赔偿，工伤保险不赔偿。如果申请工伤保险赔付，必须提交人民***无法执行的证明材料，并经人社局确认。
建筑工地的农民工保险费用需要自己支付吗
法律主观：农民工的工资保证金，由工程建设领域的施工总承包单位来交。该单位应当在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例来存储保证金。但是工资保证金也可以依法用银行类金融机构出具的银行保函来替代。
建设单位要在工程概算中将工伤保险费用单独列支，作为不可竞争费，不参与竞标，并在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。
人工费用拨付周期不得超过1个月。建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。《保障农民工工资支付条例》第二十六条施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
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