工伤康复期怎么定？
工伤康复期的具体确定需要根据工伤程度、治疗情况和职业需要等多个因素进行综合考虑。
一般情况下，国家规定工伤康复期为1年，即工伤职工在发生工伤后，经过一年的治疗和恢复期后，再次鉴定其残疾程度和工伤认定情况。如果职工在1年内未能恢复工作能力，可以向企业、社会保险部门或劳动保障部门申请延长康复期。
在具体的康复期确定过程中，需要考虑职工的残疾程度、康复治疗方案、康复期治疗效果等因素，综合评估职工的康复需求和康复能力。同时，工伤职工也可以根据自身的康复情况和工作需求，提出合理的康复期要求。
工伤康复期包括那些？
1、住院期间护理费要求合法。护理费包括3个阶段的费用：工伤医疗期、工伤康复期、劳动能力签定后长期的护理。劳动能力鉴定结论中的无护理依赖，仅指伤残程度无需护理，并不包括住院期间无需护理，也未说明康复期间无需护理。所以职工依法要求住院期间的护理费用，合情合理合法。部分非专业人士的理解存在偏差。
如何申请工伤康复治疗？
一、工伤康复申请条件：
1、已参加工伤保险且被认定为工伤，伤病情相对稳定需要进行康复治疗的；
2、已参加工伤保险且工伤医疗期满后，经鉴定等级为1～10级，需要进行康复治疗的；
3、本市城镇常住户口的老工伤人员，所在单位仍参加工伤保险，其劳动功能障碍程度鉴定等级为1～10级，需要进行康复治疗的；
4、关闭、破产企业已移交社会化管理的工伤人员,其劳动功能障碍程度鉴定等级为1～10级，需要进行康复治疗的（本市城镇常住户口）；
工伤康复后享有什么权利？
工伤康复后，工伤职工享有以下权利： （1）继续享有原岗位或者相适应岗位的工作，原工资***待遇不变，劳动合同原有效期不变。 （2）劳动能力鉴定结束后15日内，由用人单位向劳动保障行政部门提出工伤劳动能力鉴定结果报告，并填写《工伤职工安置表》，劳动保障部门应于7日内将安置意见书面通知用人单位和工伤职工。 （3）工伤职工不同意用人单位的安置意见的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
工伤康复后，受伤员工享有以下权利：
1. 劳动能力鉴定：工伤康复期满后，受伤员工可以申请进行劳动能力鉴定，评估其工伤后的劳动能力。
2. 职业培训：根据鉴定结果，受伤员工有权接受职业培训，提高自身技能，适应工伤后的工作需求。
3. 就业安置：对于经劳动能力鉴定后被认定为完全丧失劳动能力的受伤员工，用人单位应为其提供适当的就业安置，帮助其重新就业。
4. 医疗保障：受伤员工在工伤康复期间，享受由工伤保险提供的医疗费用报销。康复期满后，仍然享受工伤保险的医疗保障。
工伤康复后是否还有赔偿？
有，首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
