本篇文章给大家谈谈工伤保险条例双倍赔偿，以及工伤双赔的项目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤双重赔偿范围是什么
- 2、工伤可以获得两份赔偿么
- 3、工伤双重赔偿包括哪些
- 4、因交通事故导致的工伤,可以获得双倍赔偿吗
- 5、工伤后自己与公司解除了劳动合同还能是双倍的赔偿吗
- 6、工伤双倍赔偿金的6个条件
工伤双重赔偿范围是什么
1、法律主观：根据相关规定法律规定，工伤的赔偿范围大概如下：（造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿）（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费。
2、赔偿的范围一般包括医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、误工费等，但是部分地区规定了医疗费用不能重复赔偿。
3、工伤双重赔偿范围。如：交通事故与工伤的赔偿是可以同时进行的，法律上明确规定了对于交通事故同时也被认定为工伤的，可以按照双重赔偿的标准来进行处理，但涉及到医疗费等费用是只能由一种情况来赔偿的。
4、交通事故工伤双重赔偿条件是怎样的交通事故工伤双重赔偿条件：因交通事故受伤，符合工伤认定标准；劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人；依法缴纳了工伤保险。
5、法律主观：当 工伤 与 交通事故 发生竞合时，伤者是可以既享受 工伤待遇 又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定 医疗费 不得重复支付。
6、发生工伤事故：a如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。
工伤可以获得两份赔偿么
1、交通肇事和工伤可以双重赔偿。 只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。
2、两次工伤能得到两次赔偿款。两次工伤能得到两次赔偿款。
3、工伤是否可以获得双倍赔偿 发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。
4、不可以。根据《中华人民共和国民事法》的规定，交通事故赔偿和工伤赔偿不可以双份赔偿，否则会造成重复赔偿，对受害人给予不公平的待遇。
5、法律主观：无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 在受到工伤的情况下，申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助，为劳动者提供了支持的基础。
工伤双重赔偿包括哪些
1、法律主观：根据相关规定法律规定，工伤的赔偿范围大概如下：（造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿）（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费。
2、法律主观：工伤交通事故双赔规定：工伤与交通事故可以双倍赔偿，但其中的交通事故必须是工伤劳动者不负主要责任的情形。
3、属于人身损害赔偿的费用。如果工伤保险赔偿没有给出赔偿的，就应该根据相关的法律，由相关的责任人赔付。
4、工伤双重赔偿范围。如：交通事故与工伤的赔偿是可以同时进行的，法律上明确规定了对于交通事故同时也被认定为工伤的，可以按照双重赔偿的标准来进行处理，但涉及到医疗费等费用是只能由一种情况来赔偿的。
5、根据我国《工伤保险条例》规定，工伤交通事故双赔是指在工作时间和工作地点内发生的交通事故造成劳动者受伤或者死亡，既可以依法享受工伤保险待遇，也可以依法获得交通事故的赔偿。
因交通事故导致的工伤,可以获得双倍赔偿吗
1、不可以。根据《中华人民共和国民事法》的规定，交通事故赔偿和工伤赔偿不可以双份赔偿，否则会造成重复赔偿，对受害人给予不公平的待遇。
2、交通肇事和工伤可以双重赔偿。 只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。
3、可以，因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。
4、交通事故工伤能双份赔偿。有些重复的费用不能在两个案件中同时主张。
5、法律主观：工伤交通事故双赔规定：工伤与交通事故可以双倍赔偿，但其中的交通事故必须是工伤劳动者不负主要责任的情形。
工伤后自己与公司解除了劳动合同还能是双倍的赔偿吗
1、工伤解除劳动合同后劳动者还可以得到工伤赔偿，一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补助金。
2、法律主观：工伤解除劳动合同后还可以赔偿，一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补助金。
3、法律分析：能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。
4、工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金的，你不应该写书面申请自愿放弃工伤赔偿，而公司以辞职为由不发放工伤赔偿金这个是不收法律保护的。
5、法律主观：工伤认定后 ，如 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。
工伤双倍赔偿金的6个条件
违反安全保障规定：被告方的行为违反了安全保障规定，例如违反相关安全规定导致事故发生。需要注意的是，双倍赔偿金并非所有侵权行为都适用，而是根据以上6种情况进行判断。
(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；法律规定的其他情形。
法律主观：双倍工资赔偿成立的条件：双方存在事实劳动关系。没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。
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