工厂意外险一般能报销多少？
工人意外险的保险金额最低为1000元，最高为10000元，企业可以在这个区间内选定一个保险金额，金额一经确定，中途不能进行变更。
员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出等情况，员工意外险可以进行理赔。一般工人意外险投保金额的多少与员工的职业、投保人数以及保额有关。如果职业比较危险，投保的金额就会比较高。
员工厂子给员工上意外险保险公司要个人***吗？
是要个人***的，厂子给员工买意外险是要落实到具体的员工个人身上的，且不管员工年令大小，只要是在厂子买意外险的在岗员工就行，而保险公司在受保办理意外险的操作中，必然要登记有关员工的个人信息，而个人***就是其中的必填栏。
需要的，申请保险时，需要出示***原件进行验证，然后复印并保留底部。***，几百块钱，包括意外死亡，意外伤残，意外医疗。员工购买保险有一定的年龄要求，16岁以上到60岁以下，都可以购买！16岁以下属于童工，所以不能购买，工厂也不能雇童工。
小型工厂意外保险报销多少？
小型工厂意外保险的报销金额取决于具体的保险***和保险条款，一般会根据工厂的规模、风险等级、员工人数等因素来确定。一般来说，保险公司会提供一定的意外伤害报销额度，包括医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等方面。建议企业在购买保险时，根据自身实际情况选择合适的保险***，以充分保障员工的权益和企业的利益。
医保意外险报销比例是：在职职工报销比例是50%，2000元以上的医疗费用可以报销；70周岁以下的退休人员报销比例是70%，1300元以上的医疗费用可以报销；70周岁以上的退休人员报销比例是80%，1300元以上的医疗费用可以报销。
一般情况下工厂意外险包含猝死吗？
根据不同保险公司的具体条款，工厂意外险可能会包含猝死这一保险责任。一些保险公司可能会将猝死列入意外伤害的保险责任范围，而另一些保险公司则可能会将其列入意外伤害以外的疾病保险范畴。因此，具体情况需要根据所购买的保险产品的条款来确定。
员工意外受伤工厂就可以停缴社保吗？
不可以。员工因为意外受伤，如果是在上班期间受伤的，单位应该给员工报工伤处理，工伤是可以根据伤情鉴定带薪休***的，如果是自己意外受伤，也可以以病***形式请***，所以，不管是哪一种情况，不管是休工伤***还是病***，员工都还属于在职，所以单位不可以停缴社保。
