在职大学生可以缴纳五险一金吗？
大学生一般不能交五险，主要有以下几个原因：
1. 年龄限制：五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是对劳动者进行社会保障的制度，通常适用于年满16岁至退休年龄之间的劳动者。大学生一般还未开始正式工作，没有达到缴纳五险的年龄要求。
2. 就读身份：大学生通常以学生身份在校学习，没有正式的就业关系，所以不具备缴纳五险的条件。
3. 免除政策：根据国家相关政策，大学生可以享受免除五险的政策，以减轻其经济负担。这是为了鼓励大学生专注学业，提高就业竞争力，并且为其未来就业缴纳五险提供更多的选择和灵活性。
需要注意的是，虽然大学生一般不能缴纳五险，但在一些特殊情况下，如实习期间或***工作时，可能需要缴纳相关的社保费用。具体要根据当地的政策规定和个人情况来确定。
不可以。
在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。
这种在职的大学生是可以缴纳五险一金的，因为这些情况都可以在原单位里面解决掉，如果没有收入，可以自行找办法解决，从而保持五险一金的连续性，当然还得看政策是怎么样规定的，所以如此。
在中国，大学生一般是指仍在校就读的学生，他们通常不属于正式就业状态，因此不需要缴纳五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）。
然而，对于一些特定情况下的在职大学生（例如实习期间、校外***等），具体是否需要缴纳五险一金以及缴纳的方式可能会有所不同。这些情况可能需要根据当地的法律法规和政策进行具体分析。
如果您是在职大学生或有意要进行校外工作或实习，并且希望了解自己具体的五险一金缴纳情况，建议您咨询所在学校的就业指导中心或当地社会保险局、人力***和社会保障局，他们能够为您提供更准确的信息和指导。
在中国，一般情况下在职大学生是可以缴纳五险一金的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，雇佣劳动者（不论是否为大学生）都应该参加社会保险和住房公积金的缴纳。
五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，以及住房公积金。根据相关规定，雇主应将员工的工资总额的一定比例缴纳给社会保险和住房公积金。而雇员则需要按照一定比例从自己的工资中扣除，作为个人的缴纳部分。
因此，在职大学生如果是按劳动合同与雇主签约工作，就应该参加五险一金的缴纳。这也是保障员工***和权益的一种机制，能够获得一定程度的社会保障和住房公积金的积累。
大学生医保最后一学期学校给交吗？
是的。在校大学生只有医疗保险中的居民医保，通常情况下由学校统一办理。所以从医疗保险的角度来说，大学生只有医保，没有养老、生育、工伤、意外保险以及住房公积金这几样针对职场在职人士的待遇。
给交的
大学是会统一组织学生来缴纳相应的大学生的医疗保险，费用由学校统一收取来进行统一缴纳，享受的医保待遇与在家里面缴纳的城乡居民医保时一样待遇。
部分学校，例如，一些军校或者一些定向培养的师范学生的医保费用是由学校来进行缴纳的，普通学校的大学生是由学校统一收取，统一缴纳的
