本篇文章给大家谈谈工伤保险条例几种，以及工伤保险条列对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
工伤认定情形汇总(29种)
应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内发生的事故、职业病以及因工作原因导致的人身损害、疾病等。
最高人民***行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
工伤有哪些主要种类
法律主观：工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他。
意外伤害类别：身体伤害： 包括在工作场所发生的突发***导致的身体损伤，如摔倒、切割、烧伤等。交通事故： 在工作期间或因工作原因导致的车辆事故，如工作途中的交通事故。
按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
工伤的种类有哪些？ 按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 (1)轻伤； (2)中度伤； (3)无生命危险的重伤； (4)有生命危险的重伤； (5)危重、存活和不明。
工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
1、根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要包括以下几种： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。这意味着，必须在工作时间发生事故，且发生在工作场所内，而且必须是因为执行工作任务而受到的伤害。 患职业病。
2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
3、到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
4、劳动者因工负伤的，应当享受工伤待遇，这是法律所规定的。但是不同的情况下，对于工伤的认定也不尽相同，并不是所有的都视为工伤。
工伤有几种
工伤事故分为：物体打击；车辆伤害；机器工具伤害；起重伤害；触电等工伤事故。按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类；按照伤残级别划分，总共分为一至十级伤残。
工伤类别分为：意外伤害类别：身体伤害： 包括在工作场所发生的突发***导致的身体损伤，如摔倒、切割、烧伤等。交通事故： 在工作期间或因工作原因导致的车辆事故，如工作途中的交通事故。
工伤的种类有哪些？ 按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 (1)轻伤； (2)中度伤； (3)无生命危险的重伤； (4)有生命危险的重伤； (5)危重、存活和不明。
按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要包括以下几种： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。这意味着，必须在工作时间发生事故，且发生在工作场所内，而且必须是因为执行工作任务而受到的伤害。 患职业病。
工伤保险条例几种的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险条列、工伤保险条例几种的信息别忘了在本站进行查找喔。
