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单位上的意外伤害险受伤期间工资照发出院了怎么赔偿
一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。三) 外地就医交通费、食宿费。
如果是造成伤残，则按被保人的伤残情况进行定级，1-10级不同的伤残等级按着100%--10%的比例赔付基本保额。
同时，如果意外事故与个人的过错有关，需要考虑个人的责任承担问题。在赔偿时，责任认定是一个关键的环节，需要进行合理的认定，以便进行公平的赔偿。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
事故发生在保险期内,出院后保险期刚过,可以理赔吗?
本人在职8年理赔经验，根据你的描述，不考虑其他因素的话，在承保时间内出的险，即使保险期限过了，保险公司同样可以受理的。
法律分析：在保险期间内发生事故是可以理赔的，不受时间限制的， 建议治疗后***保险公司，不是你的原因导致不能及时理赔，是由于病情导致的，所以这种保险约定保险期后90日不在承担理赔的保险不合法。
法律分析：一般而言，报销时间的期限为一年，一旦过了一年的这个期限，再去指定地点去报销，则是没法实现的，所以只要是出院以后的一年时间内去报销，都是可以的，一旦过了这个期限就要续保。
可以，只要在有效期内出险都可以理赔。车险理赔是汽车发生交通事故后，车主到保险公司理赔。理赔工作的基本流程包括：报案、查勘定损、签收审核索赔单证、理算复核、审批、赔付结案等步骤。应赔。
对于前者，其实是完全没有必要担忧的，只要在保障期内出险，即使保障到期了也能继续申请理赔。
只要是在保单有效期内住院，哪怕保单过期了，都可以申请理赔。但是有理赔申请时效，一般是2年内。例如保单是2020年12月31日到期，但治疗是2021年1月8日结束。答案是可以的。
意外医疗险可以重复理赔吗
1、意外险和医疗保险可以重复报销，二者的保障责任不同，所以并不会发生冲突。参保人员如果遭遇了意外伤害的话，就可以去申请意外险的赔偿；同时去医院进行治疗，并通过医保来报销医疗费用。
2、意外险最多可以买3份，可以同时进行理赔。意外险分为两部分：一部分是意外身故、残废和烧伤，这是主险的保险责任，可重复购买、重复理赔；另一部分是附加险意外医疗，是意外事故引起的医疗费，可报销。
3、意外险和医保可以重复报销。意外险报销流程如下：现金理赔，当出现意外伤害或者身故情况时，被保险人（或其亲属）需要及时向保险公司报案，并填写相关理赔申请表格。
4、不可以同时理赔：被保险人意外受伤治疗而产生的医疗费用，保险公司会根据合同约定的赔付范围和赔付限额进行报销。对于这类情况是与医疗险类似的，无法重复报销。属于给付型的赔付项，允许叠加赔付。
5、意外险是可以重复赔付的。但不同产品提供的保障也有差异。一般提供的意外身故、残疾、住院津贴等保障属于定额给付型，可以重复赔付，而提供意外医疗的保障不能重复赔付，只能补充报销，已报销的费用不能再报销了。
6、如果是意外受伤治疗而产生的医疗费用是要根据意外医疗保险的补偿原则进行报销的。 一般情况下，这种报销方式是需要凭借***进行报销的，不能重复进行报销。因此，需要根据具体问题进行具体分析。
***出院了还赔钱吗
1、***受伤出院后如何索赔？如果肇事车辆有保险，车主、驾驶员和购买保险的保险公司可以一起***；承保保险公司在责任限额范围内进行赔偿，不足部分由行为人承担。
2、***受伤出院在家疗养期间，是否可以赔偿护理费应视情况而定：受害人出院后恢复生活自理能力的，出院后就不能再要求赔偿护理费。
3、***出院了还赔钱吗***出院了，有需要可以赔偿。
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