苏州工伤赔偿是按社保缴费基数来的吗？
你好！苏州工伤赔偿是按社保缴费基数来计算的。具体而言，苏州地区工伤赔偿金的计算公式为：工人/职工赔偿金=本人月工资×工龄比例系数×伤残等级系数。
其中，计算本人月工资时***用的是月平均工资基数，该基数便是按社保缴费基数划分的。不过，若某名工人因个人原因未参加职工社保，则需要单独核定赔偿金额。希望这个回答能够解决你的疑问，如有不足之处，请多多谅解。
你好！苏州工伤赔偿按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《苏州市工伤保险基金管理暂行办法》规定的缴费基数计算。
其中，苏州市工伤保险基金缴费基数与社保缴费基数是不同的，前者是根据参保单位职工工资总额计算确定，后者是根据职工的工资缴纳社保的费率计算确定。因此，两者并不相同，也就意味着苏州工伤赔偿不是按照社保缴费基数来计算的。
在苏州工地工伤10级赔付多少？
苏州市工伤保险条例规定，工伤保险的赔偿标准应当根据受害人的工资水平、伤残程度、治疗费用等因素进行综合考虑。根据苏州市工伤保险条例的规定，工伤10级的赔付金额如下：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括住院治疗、手术费、药品费等。
2. 伤残津贴：工伤10级的伤残程度属于伤残程度四级，伤残津贴的标准为月均工资的45%。
3. 护理费：工伤10级的伤残程度属于伤残程度四级，护理费的标准为月均工资的40%。
4. 一次性伤残补助金：工伤10级的伤残程度属于伤残程度四级，一次性伤残补助金的标准为月均工资的18个月。
需要注意的是，以上的赔偿标准仅供参考，实际的赔偿金额可能会受到各种因素的影响，如个人工资水平、伤残程度、治疗费用等。如果您在苏州发生工伤，建议您及时向当地的人力***和社会保障局或工伤保险基金管理中心咨询相关事宜，并按照规定程序进行申报和理赔。
苏州10级工伤赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准如下：
一次性伤残补助金为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的7个月工资；一次性工伤医疗补助金标准为上年度职工月平均工资的3万元；一次性伤残就业补助金标准为上年度职工月平均工资的1.5万元。
请注意，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，具体赔付金额可能会因当地政策或工资水平而有所不同，建议咨询当地相关部门或律师。
2022苏州工伤赔偿标准？
医疗费
1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；
2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人x70%。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
交通食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
