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公司只买意外险正常吗
法律分析：如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
不符合，劳动法规定在职职工需要签订劳动合同，并且缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括职工养老，职工医疗，生育险，工伤险，失业险。这是职工应该享受的保障。
不合理。 交5险是他的义务，是必须要交的。 意外险是给你的***。
现在，社会养老保险和医疗保险，国家已经不做强制要求了，纳税是每个公民的义务，所以贵公司没有不合法。给你们交意外险是怕出险意外时公司有损失。
如果属于工伤，可申报工伤赔偿；至于意外险，需要看合同条款。具体看公司买的什么类型的保险，如果是团体意外伤害保险的话是没有误工费的，医疗费用可以按比例报销。
企业强迫员工买意外保险违法吗
法律主观：如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。
你好，公司强制购买场地意外险不合法。因为如果在工作过程当中存在风险，这种风险应当由公司来承担，由公司来出资为员工购买场地意外险。而不能将这种成本在未经员工同意的情况下，直接从员工工资中扣除扣除。
法律分析：不合法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。
一般企业都是把这个意外险当做员工***赠送，也是表示对员工的关爱，也加强了员工向心力，某层次来说也是对企业本身的利益保障，不管怎么说大多是企业为员工购买的，贵企业背道而驰，令人不解。
公司这种行为是不违法的。为什么说是不违法呢？（1）120元的意外伤害保险，属于商业保险，是团体意外险。保单应该在公司，不给每一个员工。
法律分析：人生意外险属于商业险，商业险的购买原则是自愿原则。可以向劳动局投诉并反映相关的问题，由行政机关出面帮助解决。
公司只买意外险违法吗
如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
不正常。如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
社保包含可不止是意外（工伤保险）险，要求给员工办理社保（五险一金）。没有办全，属于违法。
不符合，劳动法规定在职职工需要签订劳动合同，并且缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括职工养老，职工医疗，生育险，工伤险，失业险。这是职工应该享受的保障。
如果是因疾病产生的医药费意外险是不能报销的；公司不交社保只交意外险肯定是不合法的 《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不可以，现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。
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