单位缴纳失业险的时间规定？
根据《中华人民共和国失业保险法》的规定，单位应当按月为职工办理失业保险登记和缴纳失业保险费。具体时间规定如下：
1. 新聘用职工：单位应当在职工入职当月的15日前，为其办理失业保险登记并缴纳失业保险费。
2. 已有职工：单位应当在每月的25日前，为所有已有的职工办理失业保险缴费。
需要注意的是，具体的缴纳时间规定可能会因各地的具体实施规定而有所不同，建议咨询当地社保部门或具体查阅相关法规和规定。
办理失业保险是有时间限制的，具体如下：
1、失业人员应当自解除或者终止劳动合同之日起60日内，向有关机构申请领取失业保险金；
2、失业人员累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的最长期限为一年；
3、如果缴费时间在5年以上但不满10年的，领取保险金的最长期限是18个月；
4、再就业后，出现再次失业的情况，重新计算缴费时间。
一、领取失业保险金所需材料如下：
1、《失业保险一次性待遇申领表》；
2、本人居民***原件及复印件1份；
3、营业执照或者登记证书原件及复印件1份；
4、纳税证明原件及复印件1份；
用人单位应当在每月15日前向失业保险经办机构申报应缴纳的失业保险费，经失业保险经办机构批准后，在规定期限内以货币形式全额缴纳失业保险费。用人单位应当按照本单位应当参保职工上年度月的2％缴纳失业保险费。职工按上年度月均工资的百分之一缴纳失业保险费，农民合同制工人不缴纳失业保险费。
缴费工资基数无法核定的，按上一年度当地职工平均工资计算。职工缴费工资低于上一年度职工平均工资60％的，按上一年度职工平均工资60％计算。
公司办的社保卡有失业金吗？
有，公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。
1.劳动者自己原因辞职的，不享受失业金。
2.劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。
社保卡本身没有失业金。但公司统一缴纳的社保组合项目中包括养老，医疗，失业工伤，生育等五险。所以如果你因为无过错被动失业了，可持单位出具的失业证明书到当地劳动就业部门登记失业。经审核通过可以逐月享领失业补贴。领取月份数取决于员工社保正常缴纳的年限。
企业失业保险一年交多少？
失业保险费由用人单位和职工共同负担，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人不缴纳失业保险费。失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民***规定。
失业保险的缴纳方法：本市最低工资×3%，其中用人单位缴纳2%，个人缴纳1%，按月缴纳。
单位欠缴失业险如何解决？
如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。 2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至***。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
