九三年工伤，零四年工伤加重算不算新工伤？
1 零四年工伤加重算新工伤。
2 零四年工伤加重算新工伤是因为工伤加重是在零四年发生的，相对于九三年的工伤来说是一个新的***。
3 零四年工伤加重算新工伤的判断标准是根据工伤***的发生时间，零四年的工伤加重是在九三年工伤之后发生的，因此可以被视为一个新的工伤***。
4 这种情况下，应该将零四年工伤加重作为新工伤进行处理，以便获得相应的工伤赔偿和保障。
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工伤保险九级可以解除劳动合同、旧伤复发病情加重怎么办？
工伤保险九级可以解除劳动合同，但旧伤复发病情加重需要及时向用人单位申请工伤认定。
因为九级工伤是一种相对较重的工伤等级，如果工伤造成了严重的身体伤害或者使工作能力下降超过50%，劳动者可以向用人单位申请工伤认定，享受工伤保险的待遇和***，包括丧失劳动能力的生活抚恤金、医疗费用、住院伙食补助等等。如果是旧伤复发病情加重，也要尽快向用人单位申请工伤认定，这样在工伤理赔和补偿的时候才能够获得合理的补偿。
工伤是一项重要的社会保障制度，通过工伤认定、伤残评定以及生活抚恤金等相关***待遇来保障劳动者的权益。劳动者在遭受工伤后，应及时向相关部门咨询和申请工伤保险，避免自己的权益受到侵害。
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