试用期内可以继续领失业保险金吗？
不能
。入职人员只要与用工单位签订了劳动合同，即便是在试用期也是处于就业状态，不能领取失业金。就是在试用期后被辞退的，因参加失业保险时间不满一年，也不能领取失业金。
领不了。
法律分析:领不了的,试用期一般三个月,最长的六个月,不符合条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
根据中国的相关法规，试用期内失业的人可以领取失业保险金。但是，领取失业保险金需要符合一定的条件，例如需要在失业前缴纳了一定的社保，同时需要在规定的时间内向当地的人力***社会保障部门申请领取失业保险金。具体的政策和要求可能会因地区和时间而有所不同，建议您咨询当地的人力***社会保障部门或者就业服务机构以获取更详细的信息。
根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需要满足一定条件，其中之一就是被认定为失业人员。而在试用期内解除劳动合同，根据失业保险的规定可能并不视为完全失业。因此，在试用期内解除劳动合同后，是否可以继续领取失业保险金需要根据具体情况而定。
根据《失业保险条例》的规定，失业人员指符合下列条件之一的人员：
1. 在规定条件下被解除劳动合同的；
2. 合同已到期不再续订、解除劳动合同时发生企业亏损或其他因素影响了劳动合同续订的；
3. 合同规定的劳动时间已到期、合同终止或订立合同时明确为完成一定任务的人员；
试用期领失业金违法。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。
处于试用期的劳动者属于重新就业，不得违法领取失业金。
申领一次性失业补助金申领期间能上班吗？
上班是不可以领失业金的，失业金是为参保人员失业期间提供的经济保障，在职职工不属于失业人员。领取失业金期间重新就业的职工，应停止领取失业保险金并在入职后继续按规定缴纳失业保险，否则即属违法行为，将要面临法律责任。
新入职多久可以享受失业保险？
要享受失业保险金须符合劳动者失业保险缴费期限累计满一年以上，非本人意愿中断就业，办理了失业登记并有求职要求的才可以申领失业金。入职是缴纳失业保险，在职是不能够申领失业保险金的。
劳动者在失业后符合条件的带好相关证件，可以向社保经办机构申领
根据中国的相关法律规定，员工需要在连续工作满一年后才能享受失业保险。也就是说，只有在同一家公司工作满一年后，员工才能享受失业保险的相关待遇。
如果员工在一年内离职或被公司解雇，可以向当地的社保部门申请失业保险。需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构了解具体情况。
