办了失业金医保自动代扣吗？
失业金并不是自动抵扣医保的。失业金是由国家提供给失业人员暂时的基本生活费用，用于帮助其渡过失业期间的生活，而医保则是全国统一的医疗保险制度，用于帮助人们在生病时获得医疗治疗及报销医药费用。
失业人员在领取失业金的同时，可以选择缴纳医保，这样在需要就医时，医疗保险可以为其提供比较全面的医疗补偿，缓解就医带来的经济压力。
对于失业人员，医保的费用可以由其自己缴纳，也可以由失业金自动代扣缴纳。但这在不同的地区和政策下也可能会有不同的规定。因此，失业金和医保是两个不同的制度和政策，虽然二者之间存在某些相关性，但并不是自动抵扣关系。
是的，在失业保险金申领期间，申领人的医保是正常缴费的，并且不需要自己缴费，医保的保费是从失业保险基金中支付的，这样规定是为了避免参保人在领取失业保险金期间生病无法报销，但是在失业保险金申领期间个人的社保必须是断缴的。失业人员不需要承担费用。
月薪六千扣除五险一金到手多少？
5460元。因为一般来说，养老保险金：个人8%，6500*8%=520.00；医疗保险金：个人2%，6500*2%=130.00；失业保险金：个人1%，6500*1%=65.00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500*5%=325.00；共计支出：1040。6500-1040=5460元。
一、五险一金扣除比例
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。
二、五险一金的定义
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是我们常说的社保。
三、企业如何缴纳五险一金
(1)社保、公积金***
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
税前工资6000，税后到手应该是5855元，扣完五险还剩下5455元左右。计算如下：
1、个人所得税=6000-3500=2500；
2、超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；
3、工资就是6000-145=5855。在扣除五险400元，就是5455
这里的月薪是指已经扣除了五险一金的(对符合规定的五险一金可以扣除)；这里的减除费用是3500元；若符合“附加减除费用”的规定，可以减除4800元
