工伤算意外吗？
工伤通常被视为一种意外。
1. 工伤通常指在工作中受到的伤害或疾病，与工作相关，因此被认为是一种意外***。
2. 工伤也被社会上广泛人为地看作是一种意外事故，而不是与生来的残疾或先天缺陷有关的伤害或疾病。
3. 在大部分国家和地区中，工伤都有相应的法律规定和保障措施，目的在于保护劳工的利益，如提供医疗支持、经济补贴等，也表明它与意外这个概念紧密相关。
在劳动法和社会保险法的相关规定下，工伤是指在工作过程中，因为意外事故或者职业病致使劳动者受到伤害、发生疾病或者死亡的，都可以认定为工伤。因此，工伤属于因意外事故或职业病造成的健康损害，确实可以算作意外。
在工伤保险制度下，工伤认定是非常重要的环节，需要经过相关部门或者机构的审核和认定，包括事故发生的时间、地点、环境、伤害程度等方面进行实际分析和评估，并结合工作内容、责任和职业病预防等因素进行综合考虑。只有被认定为工伤的伤害才能由单位按规定缴纳一定比例的工伤保险费用，给予相应的医疗和生活补助。
总之，工伤是一种因劳动、因工作而产生的意外或职业病的伤害，虽然它属于意外，但在保障劳务人员的工伤权益上，却有着重要作用。
五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？
五险和意外险工伤赔偿标准不一样。五险是指社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，工伤保险是其中之一。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿。
而意外险是一种个人商业保险，主要针对个人在日常生活中发生的意外事故提供保障，赔偿标准和范围与工伤保险有所不同。
买了团体意外险受了工伤还需要申请工伤不？
尽管意外伤害险和工伤保险的赔付内容比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要只是赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性保障待遇。
工伤职工在得到商业性保险赔付的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。
因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。
需要。法律鼓励企业为员工办理团体意外险，但不因此免除企业为职工缴纳社保的法定义务。职工发生工伤之后，依然有权向企业主张工伤保险赔偿，即使已通过团体意外险获赔部分，亦不得从工伤赔偿中扣减。
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
意外险，不能申请工伤认定。
没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。工伤险属于社保，公司没给你买社保可以申请公司赔偿
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。
