回答问题，做工伤笔录应注意什么？
做工伤笔录时，你应该注意以下几点：
准确记录：确保将事故的经过、受伤的部位、受伤的原因等详细记录下来，尽量避免遗漏或错误。
详细描述：对于事故的经过和受伤的情况，尽量提供详细的描述，包括时间、地点、人员等相关信息。
诚实表达：在填写笔录时，要诚实表达自己的意见和观点，不要隐瞒或歪曲事实。
保留证据：如果可能的话，保留与事故相关的证据，如照片、***、医疗记录等，以备后续使用。
寻求专业帮助：如果你对填写工伤笔录有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，寻求他们的建议和帮助。
感谢邀请回答，1：试用期未买社保可以通过仲裁补缴，只不过公司愿意的话只承担单位部分，个人部分仍需你自己承担。
2-4、上班途中非本人主要责任交通事故，只要交齐资料可认定为工伤，单位必须30日内为你备案并约时间工伤笔录，否则超过30天，只能以自己名义申请工伤认定，有限期是1年内，只要认定了工伤，第三方与公司必须为此承担义务与责任。
5、停工留薪期间（具体多少需做鉴定），工资必须按照你前十二月的平均应发工资发放
6、如你不想上班，完全可以离职，离职按劳动法规定即可，试用期提前3日书面申请，转正后提前30日书面申请，如不放人，只需以告知函的形式通知单位，保留证据，如快递或挂号信，到期即走，无风险。
7，本次工伤你应该看看自己伤势如何，如果是骨折，万记得要去做劳动能力鉴定，受伤费用问题先追回第三方，公司如果不配合你本次工伤的处理，直接去社保局工伤科进行咨询，工作人员会帮助你的，希望此次回答能帮助到你，祝早日康复
本人因公出差期间，在宾馆洗澡摔伤，属于工伤吗？
不属于。首先，根据《工伤保险条例》第十四条，得出，您不是在工作时间、工作地点，也不是因为与工作有关的事故受到伤害，即便宾馆是公司开的，也与工伤的认定无关。 但是，仍然有救济的办法，如果是因为地板过滑导致难以避免的摔倒，可以以侵权或违约之诉***该宾馆。
用人单位否认工伤如何举证？
劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明
1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
