2014年安徽省工伤条例解释？
安徽新《工伤保险条例》9月1日实施
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《工伤保险条例》办法修订版9月1日将正式实施，省、市人社部门在省城杏花公园开展宣传活动。合肥市人社局相关负责人表示，上下班途中交通事故已纳入工伤保险范围多年，此次修订版对于此类工伤认定，范围扩大到所有交通事故，并且要求一定要是非主要责任方才能认定工伤。
新修订的《办法》首次将事业单位、社会团体等纳入工伤保险范围。人社厅相关负责人解释，公务员目前不包括在内，如果发生工伤则按照优抚政策进行补偿。
据介绍，在修订之前，上下班途中交通事故也可认定为工伤，但是仅限于机动车。修订后，“所有上下班途中交通事故都可进行工伤认定。 ”相关负责人解释，修订之后，要求必须是本人非主要责任才能认定为工伤。
据介绍，工伤保险属于强制险，员工不需要缴费，用人单位按照一定比例缴费。如果用人单位未参加，则由社保行政部门责令其限期参加，逾期仍不缴纳的`，处欠缴金额1倍以上3倍以下罚款。如果用人单位没参保，则员工发生工伤的，相关费用由用人单位支付。
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合肥工伤与交通事故重合怎么赔偿？
合肥工伤与交通事故重合了，交通事故第一时间应该打110报警，然后打双方保险公司电话，交警判定责任划分之后，保险公司赔偿，之后 才能谈到工伤***。工伤***也要通过工伤保险流程。看工伤的大小程度。核定工伤伤残等级，然后实施有关赔偿
2023合肥工伤十级赔多少钱？
合肥2023年十级伤残赔偿标准：
1、医药费：根据医疗费***确定;
2、营养费：30元/天
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3、护理费：***.5元/天
4、伙食补助费：30元/天
5、误工费：本人工资×具体误工月数
6、残疾赔偿金：
城镇标准：23114元×20年×10%=46228元;
农村标准：8098元×20年×10%=16196元;
(注：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的，按五年计算)
