工会会费缴纳期限如何界定？
国家标准是： 全国总工会1***8年颁发的《关于收交工会会费的通知》规定，按照会员本人每月工资收入的O.5%计算交纳会费。“工资收入”具体包括：1、机关的工会会员：职务工资、级别工资，基础工资，工龄工资；2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。会员工资收入合计尾数不足l0元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。 但是实际操作过程中，各单位工会可与单位所在上级工会进行沟通，进行适当调整。
按季度申报缴纳。工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级(含)以上总工会，或由税务部门代县级(含)以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。工会经费一般是按月提取缴纳的。但是各地区要求不一样，可以向单位所在地工会咨询，按照当地工会要求的时间申报缴纳。 企业工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
医保工会报销规定时间？
一般而言，报销时间的期限为一年，一旦过了一年的这个期限，再去指定地点去报销，则是没法实现的，所以只要是出院以后的一年时间内去报销，都是可以的，一旦过了这个期限就要续保。另外，在一些比较偏僻的地方，农村医疗保险实行起来更难，经常会有农民找不到可以报销的地点，以及报销的费用比规定的少的问题，种种情况都表明了，我国的这种制度需要相关部门的不断完善。
工会权益保障金规定？
根据1：++1. 工会权益保障金是一项法律规定的金钱性保障，用于保护工人和雇员的权益。
2. 具体的规定和数额可能根据不同的地区和国家有所不同。
一般来说，工会权益保障金是由雇主在每个月的薪资中扣除一定比例的金额，并由工会负责管理。
3. 这笔金钱将用于保障劳动者的合法权益，如支付解雇补偿金、提供失业救济、提供工伤补偿等。
4. 工会权益保障金的数额通常根据劳动者工作年限和薪资水平等因素来确定，以确保对劳动者的公平保护。
5. 通过设立工会权益保障金，可以确保劳动者在工作过程中能够享受到一定的经济安全和保障，提高劳动者的***和生活质量。
综上所述，工会权益保障金是一项为了保障劳动者权益的金钱性保障，并且其规定和数额可能因地区和国家而异。
工会权益保障金（又称工会经费、工会会费等）是工会为维护职工权益、开展工会活动而筹集的资金。各国和地区的工会权益保障金规定可能有所不同。以下是一般性的工会权益保障金规定：
1. 经费来源：工会权益保障金通常来自职工的工资、企业的利润、***拨款等。具体来源可能因国家和地区的法律法规、工会政策和行业标准而有所不同。
2. 经费用途：工会权益保障金主要用于维护职工权益、开展工会活动、提供职工***等。具体用途可能包括：
- 为职工提供法律援助和咨询服务
- 组织职工培训、技能竞赛等活动
- 维护职工劳动安全和健康
- 向困难职工提供救助和帮扶
- 支持职工文化、体育和***活动
- 开展工会组织建设、宣传等工作
3. 经费管理：工会权益保障金的管理通常由工会负责。工会应建立严格的经费管理制度，确保资金的合规使用和合理分配。同时，工会应定期向职工报告经费使用情况，接受职工的监督。
