单位减员怎么写才能领取失业金？
领取失业金条件是，缴纳失业保险金1年以上，由于单位自己的原因减员。领取失业金必须在60天时间内向失业局申请办理，领取最长时间是24个月。所以说单位减员要写明是单位的原因造成职工失业能进去失业金。
单位减员领取失业金要达到条件才能领取：
1、失业保险缴纳满一年以上；
2、个人原因提出离职的不能领取，非本人原因中断就业的才能能领取。
3、提供解除协议书，一般有统一模板。
4、武汉的标准是：失业保险缴费一年领3个月，两年5个月，三年7个月，四年9个月，以此类推不超过24个月。
单位减员可领取失业金。
因为当单位进行减员时，员工失业，符合领取失业金的条件。
领取失业金需要满足以下条件：1.被裁员或是失业；2.缴纳了一定的失业保险费；3.在规定时间内到劳动就业服务机构进行登记。
所以，当单位减员后，员工可以向劳动就业服务机构提出领取失业金的申请。
在申领失业金时，有几点需要注意：1.要持有本人的***和用人单位业务终止的证明文件；2.缴纳失业保险缴费证明和缴费记录等相关材料；3.要及时更新自己的失业就业情况，否则可能会影响领取失业金。
总之，单位减员时员工可以领取失业金，但是需要满足领取条件，并及时更新就业情况。
社保减员原因填什么能领取失业金？
自己辞职不能拿失业金，公司减员表上面减员原因写的是解聘，就有可能拿失业金，失业金不是公司给，是去社保申请。
离职后失业金领取程序：
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）
②缴纳失业保险金12个月以上
填辞退。辞退是用人单位辞退员工。也相当于你失业了，不是自主行为。可以申请领失业金。辞职是个人向用人单位提出的解除劳务合同，不在申领失业金的范围内，不能领失业金。
只要选择社保减员的原因是属于非本人自愿失业，就可以去申请失业金， 包括公司企业倒闭，解散，被吊销营业执照，或者是被单位辞退，又或者是合同到期，由用人单位提出不续约劳动合同，或者因为用人单位有过失劳动者解除合同的情况。 这些情况都是可以申请失业金的，但如果社保减员的原因是因为员工***职，这个时候就没有方法去领取失业金，如果当地有失业补助可以去关注一下，失业补助金还是可以去领取的。
社保减员原因选错了,没办法领取失业保险金怎么办？
可以改的。员工跟单位解除劳动合同或者终止合同时，单位在做减员时原因要慎重填写，如果填报成辞职，会影响到员工申领失业金，失业金原因只有解除或终止才符合领取条件，如果造成失误，那么由单位自己承担失业人员损失，或者及时进行补救，到社保征缴股进行做信息修改
增员再减员还能领取失业补助金吗？
领取失业补助金要求满足的条件一是正常缴纳失业保险满一年并且在正常缴纳状态。
二是因为单位破产导致个人失业。社保增员是新招聘录入，社保减员是解除劳动合同关系，所以具体能不能领取失业补助金要看你是否单位破产减员。
医保减员是什么意思？
您好，医保减员是指企业在缴纳医疗保险时，选择减少员工参保人数的行为。在中国，按规定，每个企业都需要为员工缴纳医疗保险。但是有些企业为了减少成本支出，可能会选择减少员工的医疗保险参保人数，降低企业的负担。这种行为违法并不道德，对职工的权益产生不利影响。因此，为了维护职工权益，相关部门应该加强监管，营造健康的劳动关系。
