个人找工人干活买什么保险最好？
个人早一些工人干活的话需要买一些保险的，主要是为了防备一些风险的发生，买保险的话品种最好选择是有人身意外险的险种，这样既可以保护工人的安全，也可以给本人一个防范风险的准备，因为一旦工人发生了相关的意外的话你会赔偿很多的钱，如果上了意外保险的话保险公司会帮助你赔偿
劳动合同签好了，网上却查不到劳动用工备案，社会保险也没有缴纳，什么原因？
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。劳动用工备案你直接可以向人才交流中心询问。至于缴纳保险你可以向学校询问。 当然也可以向当地劳动保障部门进行询问或投诉。
临时用工一个月需要缴纳社保吗？
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。所以，临时工是需要交社保。在法律中其实并无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就该为劳动者缴纳社会保险。
如果是非全日制用工，如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，则可不缴纳社会保险。
临时用工一个月不需要交纳社保，因为你是临时的，做一个月就辞职的人，只要你填一个临时工用人手续表。或者是临时工的合同书就可以了，你上面能表明你自己的权益和义务，就是说临时工做什么收益有多少，什么时候结束，什么时候拿多少工资就可以了，至于社保方面你就不用考虑了。当然，如果你一个月临时工的收入很高，需要交税的。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
如果公司已经聘请了“临时工”，需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险，是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：
第一种情形：双方存在实际雇佣关系
所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。
如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。
