广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
2019工伤十级2022工伤十级 解除劳动合同后是分别赔偿吗？
是分别赔偿的。
因为不同的工伤等级在工伤赔偿金的计算上有所不同，根据《工伤保险条例》规定，在解除劳动合同后，如果是2019年工伤十级的，赔偿金的计算标准是上一年当地职工月平均工资的12个月；如果是2022年工伤十级的，赔偿金的计算标准是当地职工月平均工资的15个月。
因此，两个工伤赔偿金的计算标准不同，需要分别计算。
值得注意的是，无论是哪种工伤等级，工伤赔偿金的支付都应该在劳动者解除劳动合同后15日内进行。
是分别赔偿的。
因为2019年工伤十级和2022年工伤十级是两个独立的工伤等级，相互之间没有关联。
在解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，将按照每个工伤等级的标准依次进行赔偿。
所以两个工伤等级的赔偿是分别计算的。
值得注意的是，赔偿标准和具体操作流程可能因地区和公司规定而有所不同，建议在实际操作时参考当地的法律法规和公司规定，以免因为不了解具体情况而出现问题。
2021年工伤退休上调标准
工伤退休工资待遇是除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
