私人请的临时工出意外的怎么赔偿？
私人请的临时工在工作期间出现意外情况，赔偿的责任和方式可能会根据当地法律法规和具体雇佣合同的约定而有所不同。下面是一般情况下的赔偿方式：
1. 保险赔偿：雇主可以购买工伤保险或雇主责任保险来为临时工提供保障。如果临时工在工作期间遭受意外伤害，可以通过向保险公司申请索赔来获得相应的赔偿。
2. 法定赔偿：根据劳动法或雇佣合同的规定，如果临时工因工作而导致意外伤害，雇主需要承担相应的责任和赔偿。法定赔偿通常包括医疗费用、误工补偿、残疾赔偿和丧失赡养费等。雇主需要按照相关法律规定进行赔偿支付。
3. 合同约定：临时工与雇主可以在雇佣合同中约定有关赔偿责任和方式。根据合同的约定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，并按照约定的方式给予赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿责任和方式需要根据当地法律法规和雇佣合同的约定来确定，因此建议在雇佣临时工之前，与临时工明确约定双方的权利和责任，并购买适当的保险以提供更全面的保障。同时，在发生意外情况时，及时与保险公司联系或寻求法律咨询以了解具体的赔偿程序和流程。
临时工意外受伤由用人单位（包括私人，以下同）赔偿。
法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。
公司临时工商业险出险影响企业么？
正面影响。
交意外险，属于费用支出。
多支了费用，减少了利润，相应少交了所得税。
这叫“拾起坷垃砸坷拉”，稳住了民心；避免了更大的损失；合理的避税；一举三得。
可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。二者不冲突，但是先后顺序不一结果截然不同
