农民工工伤事故应怎样处理与赔偿？
农民工工伤事故应该怎么样处理与赔偿？
我觉得农民工如果出现了工伤事故的话，要看他伤的轻重，伤到什么位置，需要休息多长时间，住院多长时间？
这个都应该查清楚，然后才能够确定理赔多少误工费等等，其他的费用有多少才能算出来？
真正应该理赔多少钱，这样比较准确也比较把
首先你可以先跟雇佣单位协商着赔偿，赔偿金你觉得合适就可以了。
或者你可以去当地劳动局申请劳动仲裁，让劳动局仲裁委员会给你们做雇佣关系证明，工伤证明和任何赔偿，出一份书面通知书，一式两份，单位一份，你一份，一般赔偿是医药费，误工费。大约是一两万左右。
工地农民工工伤停工留薪怎么算？
回答如下：工地农民工工伤停工留薪的计算方法如下：
1. 根据工伤程度确定停工期限。根据工伤程度的不同，停工期限也不同。一般情况下，轻伤的停工期限为15天，中伤的停工期限为一个月，重伤的停工期限为3个月。
2. 根据工资确定留薪标准。留薪标准一般为工资的50%至70%。具体留薪标准需要根据地区和企业的规定而定。
3. 计算留薪金额。留薪金额的计算公式为：留薪金额=工资×留薪标准×停工天数。
例如，某工地农民工因工伤轻伤停工15天，其工资为每天100元，留薪标准为60%。则该农民工的留薪金额为：100元×60%×15天=900元。
回答如下：工地农民工的工伤停工留薪，应按照国家有关规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因工伤停工留薪期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者按照当地最低工资标准支付工资；如劳动合同未约定工资支付标准，用人单位应当按照当地最低工资标准支付。
同时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、生活补贴等。
因此，工地农民工工伤停工留薪应当包括基本工资和工伤保险待遇两部分。
1、员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算：工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
回答如下：工地农民工工伤停工留薪的计算方法一般是按照国家相关法律法规和政策规定来执行的。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，如果农民工在工地上发生了工伤，经诊断确认需要休息治疗的，用人单位应当按照下列标准支付工伤待遇：伤工人员在停工治疗期间，每月支付其本人工资的100%；如果伤工人员的工资不足以支付其生活费用的，还应当按照本地区的最低工资标准予以补足。
因此，工地农民工工伤停工留薪的计算，需要考虑伤工人员的个人工资水平和所在地区的最低工资标准等因素，以确保伤工人员在停工治疗期间能够得到足够的经济补偿。同时，用人单位还应当按照相关规定向当地工伤保险机构缴纳工伤保险费用，以保障伤工人员的合法权益。
