今天给各位分享j吉林省工伤保险条例242号的知识，其中也会对吉林省关于调整工伤保险待遇的通知进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、2019年吉林省工伤保险条例细则全文
- 2、吉林省工伤保险实施办法草案的施实日期是2019年11月18日
- 3、吉林省工伤保险条例实施办法2021
- 4、工伤医疗费不能报销部分由谁承担?
- 5、伤残赔偿价格表一到十级
2019年吉林省工伤保险条例细则全文
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。
第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。
第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由***院社会保险行政部门制定，报***院批准后公布施行。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
吉林省工伤保险实施办法草案的施实日期是2019年11月18日
1、目前执行的是《吉林省实施工伤保险条例办法》，是吉林***巴音朝鲁颁布242号令，自2014年1月1日起施行的。但是2020年1月1日起调整了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费。具体调整如下：(一)伤残津贴的调整。
2、第十三条职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤，已按规定领取一次性伤残补助金的，不再重新计发。未按规定领取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性支付。
3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
吉林省工伤保险条例实施办法2021
1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。
2、条例办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。
3、现就有关事项通知如下：调整和确定范围 (一)2021年12月31日以前发生工伤，享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。 (二)按月领取伤残补助金的工伤人员。 (三)享受住院伙食补助费的工伤人员。
4、第三十八条 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，除按《工伤保险条例》规定享受待遇外，用人单位和工伤职工个人应当从领取伤残津贴当月起以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
5、工伤保险条例全文2021，包括了总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附 则。这些工伤保险条例是能够保障员工的权益的。
工伤医疗费不能报销部分由谁承担?
1、工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、法律主观：工伤治疗中不能报销的费用，在治疗时应与用人单位协商，用人单位同意使用的，由单位承担；若是属于不合理的医疗费用的，如：病房要住高级，由个人承担相关费用。
3、工伤医药费报销不了的部分费用由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
4、工伤报销不了的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5、法律分析：工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
伤残赔偿价格表一到十级
综上所述，受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级到第10级，每级相差10%。
伤残1到10级赔偿标准如下：一次性伤残补助金：（1）一级伤残补助金=本人工资x27个月。保留劳动关系，退出工作岗位。
法律主观： 一级工伤赔偿 标准(1) 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
一级到十级伤残的赔付标准是不一样的，其中一级伤残的赔偿费是最高的，为本人的二十七个月的工资；十级伤残的赔偿费是最低的，为本人的七个月工资。如果是工伤的话，要向专门的部门申请。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保险 费。
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