做伤残鉴定没有片子以什么为准？
在一般情况下，伤残鉴定以鉴定时照的片为准。
《工伤保险条例(2010修订)》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤陪护费是单位出还是社保出？
工伤陪护费由企业依法承担，不通过社保进行支付。当劳动者发生工伤，需要休息治疗时，企业应按工伤保险制度的规定，依法为其支付工伤医疗和工伤待遇（包括休工期工资、康复费、一次性伤残补助金、死亡补助金等）。其中，工伤医疗费用和康复费由企业直接垫付，并从工伤保险基金中给予部分补贴。
工伤陪护费是劳动者因工伤需要照料、护理等生活费用的补偿性质的支出。根据《工伤保险条例》规定，企业应当按照本条例规定的工伤保险待遇的标准和劳动者从事的工种、岗位的特点合理确定工伤丧失劳动能力期间的护理费用，负责支付。
需要说明的是，不同地区对工伤陪护费的支付标准和计算方法可能会有所不同，一般以当地相关部门的规定为准。
工伤陪护费是由社保出。
因为工伤险是由企业按照一定的比例向社保部门缴纳的保险费，而工伤陪护费是被视为工伤保险的一项补偿待遇，是由社保部门负责发放的。
工伤陪护费主要是由医疗保险和工伤保险两部分负责支付，其中医疗保险支付工伤医疗费，工伤保险支付工伤护理费和伤残津贴等。
而企业只需按照规定缴纳工伤保险的相关费用即可，不需要涉及到具体的陪护费用支出。
如果工伤造成的伤残程度较轻，可以直接由企业支付护理费，但是如果伤残程度较重，大部分的费用将由社保部门负责支付。
工伤陪护费是单位出。
因为工伤险是由单位按规定缴纳的，而工伤险是指在工作过程中发生的事故或职业病造成的受伤或死亡，属于工人的工作保障范畴，所以工伤陪护费应由单位出资。
若是工人因病或意外事故引发的非工伤，应由社会保险基金或个人承担。
同时，从保障工***益的角度来说，单位应按规定出资提供必要的护理和治疗，确保受伤员工得到及时救治和照顾。
工伤陪护费是由用人单位承担的，不是由社保基金出资支付。用人单位对发生工伤的职工应当支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，并承担因工伤造成的其他费用，包括工伤职工的护理费、交通费、住宿费等。
其中，工伤护理费是指因工伤所需的治疗、护理及恢复期间必需的生活费用。如果因工伤需要接受陪护，那么相关的护理费也应该全部由用人单位承担。所以，工伤陪护费用是用人单位按照相应标准进行支付的。
工伤陪护费是由单位出。
因为根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险。
若发生工伤，用人单位就需要支付工伤保险金，包括工伤医疗费、康复费、伤残津贴和死亡补助金等，其中也包括工伤陪护费。
社保只是提供保险服务的机构，不直接负责支付陪护费用。
因此，工伤陪护费应该由用人单位进行支付。
