59岁了没签劳动合同工伤怎么赔偿？
如果没有签订劳动合同且发生工伤，赔偿会因地区和法律而有所不同。以下是一般情况下的赔偿可能性：
1. 寻求劳动关系确认：在某些情况下，即使没有签订正式的劳动合同，仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工作记录、工资支付凭证、目击证词等。如果能够证明劳动关系存在，可能有资格申请工伤赔偿。
2. 社会保险赔偿：即使没有签订劳动合同，雇主可能仍会根据国家或地区的社会保险制度为工伤提供赔偿。这可能包括提供医疗费用、康复费用、伤残补偿金和生活补助等。
3. 相关法律赔偿：某些国家或地区可能有特殊的法律规定，保护工人在工作中发生事故、受伤或患病的权益。在这种情况下，可以根据法律规定进行工伤赔偿申请，例如寻求工伤赔偿基金提供的补偿金。
4. 寻求法律援助：如果面临工伤赔偿问题，并且你不确定如何申请赔偿或需要法律援助，可以咨询当地的劳动法律专业人士或寻求法律援助。
1. 59岁了没签劳动合同工伤可以获得赔偿。
2. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作期间发生工伤，无论是否签订劳动合同，都有权获得相应的工伤赔偿。
3. 根据相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
您可以向所在单位的劳动保障部门咨询具体的赔偿程序和标准。
4. 此外，您也可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获取更详细和具体的赔偿信息和建议。
用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依法享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内所在单位按月支付原工资***待遇；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残***器具所需费用等。
1. 可以赔偿。
2. 根据《劳动合同法》规定，劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应当依法承担赔偿责任。
即使劳动者没有签订劳动合同，但只要能够证明在工作过程中发生了工伤，仍然可以享受工伤赔偿。
3. 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应当及时向用人单位报告工伤，并经过医疗机构诊断确认，然后由用人单位按照规定程序办理工伤认定和赔偿手续。
所以，您可以向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料，然后按照程序进行工伤认定和赔偿申请。
农民工59岁工伤怎么赔偿？
农民工遭遇工伤，如果单位没有为其购买工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果单位为其购买了工伤保险的，则由工伤保险基金来支付。
其依法享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内的工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残***器具所需的费用；
重庆工伤59岁伤残等级10级赔偿标准？
重庆工伤59岁伤残等级10级的赔偿标准是充足的。
按照《工伤保险条例》规定，伤残等级越高，赔偿金额也越高。
在重庆地区，伤残等级10级的标准赔偿金额为207500元。
除此之外，工伤保险还包括医疗费用、伤残津贴、护理费等多种赔偿项目，综合起来赔偿标准是相当充足的。
此外，对于工伤保险的赔偿标准，不同的地区和行业也会有所不同，需要结合具体情况进行计算。
另外，在工作场所要注意安全防护，避免发生工伤事故，保障自身安全和权益。
