本篇文章给大家谈谈工伤保险条例非法用工，以及劳动法 非工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、临时用工能否认定工伤
- 2、非法用工的法律规定
- 3、非法用工工伤认定办法
- 4、公司工伤怎么赔偿的
临时用工能否认定工伤
法律主观：能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，临时劳务关系内的劳动者在工作期间发生的意外伤害，可以认定为工伤。因此，临时劳务关系内的劳动者在工作期间发生意外伤害，可以向用人单位申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。
即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
非法用工的法律规定
1、认定 非法用工 主要包含两类： 没有 营业执照 不具备法岁简律规定要件的单位用工都在非法用工的范围； 同时还包括依法成立的单位使用 童工 也在此列。
2、认定标准是：没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：由劳动行政部门给予警告，责令改正。
3、非法用工的法律后果：《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
4、法律主观：认定 非法用工 主要包含两类： 没有 营业执照 不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围； 同时还包括依法成立的单位使用 童工 也在此列。
5、非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国***保护劳动者合法权益的具体体现。
6、三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。
非法用工工伤认定办法
非法用工工伤的认定程序如下：如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定。赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
非法用工 工伤认定 吗？ 非法用工不可以进行工伤认定。 非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用 童工 ，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。
法律分析：非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。
法律分析：非法用工是不能进行工伤认定的，非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，所以不是法律上的用人单位或者劳动者。
公司工伤怎么赔偿的
员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
法律主观：员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
申请工伤认定，并妥善解决工伤职工救治中的问题，需要垫付医药费的需要垫付（最后由工伤保险基金支付），需要护理的解决护理问题。依法支付停工留薪期的工资***待遇。治疗终结或者伤情稳定后，申请工伤鉴定。
如果是工伤，公司赔偿如下：造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤一般怎么赔偿？(一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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