广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
工伤认定书后休息八个月没有开病假条现在公司要病***条现在怎么办？
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我个人认为可以到每次复查看病的医院要求大夫给补写病***条。每次复查大夫都是有记录可查的，首先你带着每次复查的病例挂号单据，和大夫说明情况，要求大夫给补写病例大夫是可以给补写的。
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病***证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和***待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
去医院补开证明。工伤，要是正规单位必须要有工伤诊断证明和***条，单位要耍赖这个是证据，看来你的工伤不严重吧，要严重医院你不用说就给你开***了，要严重，有人证明你是这个单位出的工伤你去当地劳动部门投诉去，你有劳动合同吗？
你要实事求是，不要伤的很轻说的很重茄这单位
有工伤认定书你可以申请劳动争议仲裁***。
法律规定，工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
