今天给各位分享离职约定失业保险金的知识，其中也会对离职约定失业保险金怎么领进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、离职后领取失业金有时间限制吗
- 2、劳动合同期满离职可以领取失业金吗
- 3、离职后可以拿失业金吗?
- 4、自己离职的可以申请失业保险金吗
- 5、劳动合同到期后离职可以领失业金吗
- 6、离职办理失业金需要哪些手续
离职后领取失业金有时间限制吗
离职60天后可以领取失业保险金。根据失业保险金申领发放办法规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。我国失业保险法规规定，劳动者领取失业保险金的等待期为7天。
离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
其60天内可以领取失业金。一般情况下，员工在终止或解除劳动合同后的60天内去办理相关手续，审核后就可以领取失业金。但是最好在15天内去申请，具体时间可以根据个人情况而定。如果急需这笔钱，可以在15天内申请。
失业金的领取是有期限限制的，失业保险累计缴费时间在1-5年的，最长可领取12个月的失业金；5-10年的，最长可领取18个月；10年以上的，上限是24个月。具体领取的数额和发放标准因地而异。
核定领取期限后，如果有剩余的失业保险缴费年限，是可以保留的。等到下次符合失业保险金领取条件时，可以把之前保留的缴费年限和新缴费的年限一起合并计算，来核定新的领取期限。
当天。离职失业后申领失业保险金当天就可以领取，没有时间限制，只要和单位共同缴纳失业保险费满1年，且属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。
劳动合同期满离职可以领取失业金吗
合同到期可以拿失业金，要满足以下条件：缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿，非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法：“一站式”服务窗口办理。
合同到期离职不能领失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
员工在劳动合同期满后主动离职是不能领取失业金的，领取失业金的法定条件必须是非本人意愿中断就业，意思是公司在劳动合同期满后决定不续签的，在此基础上，缴纳失业保险费满一年的，已经办理失业登记的可以领失业金。
法律主观：解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。
法律分析：如果是非个人意愿辞职可以领取失业金。如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的主观意愿 非因本人意愿中断就业的。
离职后可以拿失业金吗?
辞职了可以领失业金。主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。
主动申请离职不能领取失业金。领取失业金需要满足以下条件：参加失业保险满1年以上；个人非自愿失业，开除符合规定；60日内办理了失业手续。
亲，你好。辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。
正常辞职后不可以领取失业金。失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业金。
自己离职的可以申请失业保险金吗
1、法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。
2、自己辞职的不可以申请失业金。劳动者因个人原因自己辞职的，是不可以领失业金的；如果是因单位的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。
3、法律主观：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。
劳动合同到期后离职可以领失业金吗
1、合同到期可以拿失业金，要满足以下条件：缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿，非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法：“一站式”服务窗口办理。
2、劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。
3、合同到期离职不能领失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
4、法律主观：解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。
5、合同到期后不一定可以领失业金，只有符合法定条件才能领取失业金，具体条件有：按照规定参加失业保险，并且需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；不是本人意愿中断就业的；且已办理失业登记有求职要求的。
6、如果是非个人意愿辞职可以领取失业金。如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
离职办理失业金需要哪些手续
去社保局办理失业金需要的手续如下：准备相关办理凭证：户口本、***、失业保险申请表、终止或解除劳动合同证明书等相关资料要准备齐全；自失业之日起30日内本人持相关手续到社保缴纳地办理失业证或恢复失业身份手续。
办理失业金需要的材料如下：填写《失业保险金申领登记表》、本人的居民***、失业人员原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明和停发工资(基本生活费)日期的证明、本人的失业证、求职登记证明等。
办理失业金申领的手续资料，具体如下：本人***明；所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；失业登记；省级劳动保障行政部门规定的其他材料。到现场再填写《失业保险金申领表》。
辞职后可以申请失业保险金，具体步骤如下：辞职后需要尽快到当地社保局进行办理，申请失业保险金。一般要求在最近一个月内进行申请。提供相关证明材料，包括***、劳动合同、离职证明、社保卡等。
离职约定失业保险金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于离职约定失业保险金怎么领、离职约定失业保险金的信息别忘了在本站进行查找喔。
