工伤补差申报怎么做？
工伤补差申报是指在员工因工伤受伤后，用人单位按照规定向工伤保险经办机构提出工伤医疗费用报销申请，并根据工伤保险协议的约定，就职工或其直系亲属因工伤发生的医疗费用与医疗机构签订的医疗服务协议约定的医保支付结算方式不符的情况，向工伤保险经办机构提出补差申请。
下面是一般的工伤补差申报流程：
1.用人单位应于事故发生后30日内，向当地工伤保险经办机构提交工伤认定申请材料。
2.当地工伤保险经办机构审核后，开具《工伤保险认定决定书》。
3.用人单位应在与医疗机构签订医疗服务协议的基础上，与医疗机构协商解决医疗费用报销事宜。若双方无法达成一致意见，则应在收到《工伤保险认定决定书》之日起15日内向当地劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
4.劳动能力鉴定委员会根据职工或其直系亲属的伤情程度、治疗效果等作出伤残等级鉴定结论。
首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并到医院进行治疗和鉴定。确认工伤后，用人单位应及时向社保经办机构申报工伤保险，同时申请工伤补差。
补差申报需要提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用清单等，具体要求可咨询社保经办机构。社保经办机构审核通过后，将按规定的标准给予工伤补差。
工伤补差申报需要先准备相关材料，如工伤认定书、工资证明、医疗费用收据等。然后按照单位规定的程序填写申请表，将材料和申请表一并提交给单位的人事部门或保险公司。单位或保险公司将审核材料，如符合条件则进行补差支付。注意，申报时要按照规定的时间节点进行，避免错过申请时间。
伤残津贴补差规定？
工伤保险中的差额补偿，是针对一至六级伤残工伤职工而言，一是按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额，按当地最低工资发放；
二是养老金补差，一至四级工伤职工退休时，改发停发伤残津贴，改发基本养老金，按养老保险政策规定计算处理的基本养老金低于其时领取的伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤人员退休后补差余额会逐年减少吗？
工伤人员退休后养老金与伤残津贴的差额不会逐年减少，差额有时会缩小，有时会增大，因为迈些年养老金每年在调整，而伤残津贴的调整与养老金并不同步，虽然不同步调整，但伤残津贴调整的幅度较大，所以，伤残津贴与养老金的补差余额不会逐年减少。
老工伤1至4级退休后最新政策？
1—4级工伤职工达到退休年龄后待遇享受：
1—4级工伤职工依法办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家、自治区的规定享受基本养老保险待遇，按月领取基本养老保险金。
基本养老保险金低于伤残津贴的，由工伤保险基金予以补差。按月领取的生活护理费及旧伤复发医疗费仍由工伤保险基金支付。
按月从工伤保险基金领取伤残津贴的1-4级伤残职工，达到法定退休年龄，但不符合享受基本养老保险待遇条件的，其伤残津贴继续由工伤保险基金支付。如果该职工工伤后不再缴纳养老保险，那么即使其达到退休年龄，仍由工伤保险基金支付其伤残津贴，不享受养老保险待遇。
