小学教师有没有五险一金？
有
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公立小学老师有保险，社保和医保都有，公立小学是事业单位，不属于企业保险，社保缴险是按机关事业保险管理范畴，医保和企业职工一样，在医保部门缴险，同时还要缴纳职业年金，退休时，不但有社保，还有职业年金这一块，因此，保障条件是很好的。
小学教师通常享有五险一金的保障，具体包括：
1. 养老保险：为教师提供退休后的基本生活保障。
2. 医疗保险：覆盖教师的医疗费用，在需要治疗时可以享受报销或者直接支付。
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3. 失业保险：在教师失去工作时，提供一定期限内的经济补贴和就业援助。
4. 工伤保险：对于在工作中发生的意外伤害或职业病，提供医疗和补偿。
5. 生育保险：对于符合条件的女性教师，提供生育津贴和相关医疗费用的报销。
6. 住房公积金：教师每月按照一定比例缴纳住房公积金，用于购房、租房或者还款等住房相关支出。
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需要注意的是，五险一金的具体实施标准可能因地区、用工性质和政策规定而有所不同。因此，具体***待遇还需根据当地的法律法规和学校的规定来确定。建议咨询就职学校或者相关部门了解更详细的情况。
有五险一金。
小学教师有五险一金的理由如下：
1. 社会保障：五险一金为小学教师提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保障，保障了教师的基本生活需求和***权益。
2. 职业稳定性：五险一金制度使得小学教师在工作中享有一定的稳定性，有助于留住人才和提高教师队伍的稳定性。
3. ***待遇：五险一金能够提供教师的养老金、医疗费用报销、失业保障等***，提高了教师的生活质量和***待遇。
4. 激励教育事业：五险一金的制度能够激励小学教师更加投入教育事业，为学生提供更好的教育服务。
