国企为什么领导都不让职工报工伤？
1、涉及部门及领导的绩效考核。
2、安全是企业经营生产的底线和最基本要求，是企业领导及全体员工必须遵循的原则，也是上级主管部门及企业首要考核指标。虽然企业领导不愿意报工伤，但瞒报、迟报将受到严厉处罚。因此，遵守安全规章制度是企业规范运行的首要准则。
国企因见义勇为伤残会被辞退吗？
见义勇为的员工能不能辞退，要根据情况来进行分析。如果员工因为见义勇为导致员工不能够上班，或者是出现了旷工，迟到早退的情况，按照公司的规定是能够辞退的，但是因为国家提倡见义勇为，不仅不能够辞退，还应该对这样员工进行表彰。员工具有见义勇为的行为，也不是企业不能辞退员工的重要理由。
不会被辞退。
因见义勇为落下残疾无法胜任工作的，单位只会给予关怀以及积极地帮助其进行康复、工作调整，而不会主动开除他。
毕竟他体现了责任和担当，有这样的公务员在，老百姓也能放心、安心。
所以说，无论如何，这种情况都是不会被开除的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，国有企业员工因见义勇为导致伤残，一般不会被辞退。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业不能因员工工伤或者职业病而解除劳动合同。因此，如果国有企业员工因见义勇为导致伤残，企业不能随意将其辞退。
其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，因工伤或者职业病需要暂停工作接受治疗的员工，企业应当按照国家规定给予停工留薪或者工伤***。如果国有企业员工因见义勇为导致伤残，企业应当为其提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残津贴等。
此外，如果国有企业员工因见义勇为导致伤残，其行为符合国家法律法规和社会公德的要求，应当受到社会的尊重和赞扬。企业应当为其提供合适的工作岗位和工作条件，保障其就业权益，避免其因伤残而受到不公平的待遇。
综上所述，国有企业员工因见义勇为导致伤残，一般不会被辞退。企业应当依法保障其就业权益和工伤保险待遇，为其提供合适的工作岗位和工作条件。
根据国企的具体政策和管理制度，见义勇为导致伤残的情况下，国企有可能辞退员工，但也有可能提供相应的帮助和支持。具体的处理方式取决于国企的人力***管理政策和对员工的保障措施。
不会被辞退。
各社会团体、企事业单位不得解聘因“见义勇为”造成缺勤、迟到、损失等情形的成员当然类似的还要保障“见义勇为”者不遭受报复保障他们伤残享有因公负伤待遇等总之就是保障义士们流血不流泪不至于因见义勇为陷入困境。
国企报工伤对单位有什么影响？
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。
如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
国企报工伤对领导有什么影响？
报工伤对领导是有影响的。发生工伤事故后,用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。法律分析对领导的影响基本上都是一一些钱方面的问题。
