事业单位工伤年底怎么考核？
工伤职工不因停工留薪期影响年底考核。
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停工留薪期间，按受伤前正常出勤工资的***待遇不变，绩效工资照发。《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资***待遇不变。由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当一样长。但不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后停发，原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤应当接受单位考核吗？
工伤的鉴定，应该由劳动部门专业人员进行，以前我工作的县，都是每年下半年，由上一级劳动部门派出专业人员，进行集中鉴定，这也防止当地劳动部门的少数人，有人情鉴定。所以并没有接受单位考核这种说法，如果单位要进行考核也没有公信度。
公司工伤事故奖惩考核制度的目的？
公司制定考核制度其目的是对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导。 考核的意义： 1、对广大职工的评价更公平合理，避免了主观偏见或以点概面（因一个方面不好，而 整个人被否定）； 2、让表现优秀的职工得到适当的提薪、晋升和奖励； 3、使广大职工能清楚的知道公司是如何要求自己的； 4、通过评核统计，可以使公司了解广大职工需要哪些方面的培训和辅导
因公受伤请工伤***超过半年是不是影响考核？
工伤职工不因停工留薪期影响年底考核。根据相关规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工不应因为停工留薪期影响年终考核和加薪。但是，工伤往往与事故相关，而在事故中，工伤职工往往存在违章行为，用人单位可以因为工伤职工违章操作造成事故，不给工伤职工年终加薪。
（图片来源网络，侵删）
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